近年來全球 MeToo運動盛行，隨之國內性騷擾風暴也在政壇、演藝、企業等各領域延燒；新聞事件常報導某企業主管慣性對部屬搭肩摸手，或是同事間常把黃色笑話當做消遣他人為樂的行止等；當發生有性騷擾疑慮時，當事人該如何主張個人權益，公司又應如何立即採取相對應的措施呢？
基此，政府積極提出性騷擾防治法規的相關修正草案，並於112年8月修正公布《性別平等工作法》，而部分條文訂於113年3月8日施行，包含雇主防治性騷擾發生應採取適當之措施，雇主接獲申訴時應採取立即有效之糾正及補救措施等，更要關切的是對雇主的相關處罰規定；藉由本次講座分享性騷擾法規修正的最新資訊，提醒企業配合法令應有必要的觀念和因應措施。