性別平等工作法修正條文於去年3月8日施行後，帶來企業界對職場性騷擾防治的高度關切，不但積極建構防治措施、申訴及懲戒規範，更加重視當事人申訴調查程序的完整與公平性。
而因應近期國內發生數起職場霸凌事件，引發社會關注職場霸凌防治法制不足議題，勞動部於職業安全衛生法新增職場霸凌防治專章，並於今年3月28日重新預告職安法部分條文修正草案。
本次講座將以性工法去年修正施行後對職場性騷擾防治的影響，及以職安法修正草案來說明職場霸凌的基本觀念，輔以法院判決案例，來解析職場不法侵害行為所衍生的民刑事責任，及企業可能面臨的行政罰鍰和因民事侵權所衍生的雇主連帶損害賠償責任，以完備職場不法侵害問題的防治措施，並維護職場環境的友善與安全。