《職業安全衛生法》經修正後並已於114年12月19日公布，本次修法新增職場霸凌專章。因應修法所帶來的法令遵循要求，企業應積極建構內部管理與防範機制，以避免發生勞資糾紛、職安責任、行政裁罰、司法訴訟案件等法律風險。
此外，本次修法預定於115年7日1日正式施行，勞動部於今年4月21日預告《職場霸凌防治準則》草案。主要方向為明確職場霸凌的定義、侵害行為的態樣、規範的企業規模、申訴方式與期限、調查處理與救濟申覆程序，以及立即有效的適當措施等。且同時預告的《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》草案，則著重在確認最高負責人定義、申訴期限與方式、受理與調查，以及調查結果與裁處等。
本次講座將針對以上兩個草案做重點整理，輔以法院實務判決案例說明。期待增進企業同仁的職場霸凌防治觀念之外，更能了解發生職場霸凌時的各項處理方式與流程。藉以協助企業建立完整的職場霸凌防治制度，進而營造友善、尊重且共融的工作環境。