中信法律事務所

法令動態 2024/07/01 發生公傷以職災身分就醫，可減免醫療費用 資料來源:勞動部 勞工受僱工作期間如果遭遇職業傷病，可由所屬投保單位填發職業傷病門診單或住院申請書(以下簡稱醫療書單)，並攜帶健保卡至健保特約醫療院所就診，可減免健保規定之部分負擔醫療費用，以及享有住院膳食費30日內之補助，減輕就醫負擔。 勞保局舉例說明，小葵在餐廳擔任廚師，因上班途中發生車禍致左膝撕裂傷，符合「勞工職業災害保險職業傷病審查準則」相關規定視為職業傷害，其前往醫院急診，原以健保身分就醫需自付1,000元(掛號費250元、部分負擔750元)，如持有職業傷病門診單就醫，可直接減免部分負擔750元，僅需自付250元掛號費。 勞保局特別提醒，如因事出緊急致未能及時取得醫療書單，可先以健保身分看診，於就醫之日起10日內（不含例假日）或出院前，持醫療書單、醫療費用收據正本、健保卡，前往原就醫之醫療院所辦理退費；如超過10日無法到醫療院所辦理退費者，仍可在6個月內（如治療期間需較長者可5年內）向勞保局申請核退自墊醫療費用，職災醫療權益不受影響。此外，如因職業傷病經醫師認定有醫療上需要，選用全民健保法第45條第1項所定自付差額特殊材料品項並自墊自付差額者，可一併申請核退該差額費用。 閱讀更多

法令動態 2024/06/11 推動企業監督勞務供應商遵守勞動法令，提升派遣與承攬勞動權益保障 資料來源:勞動部 勞動部為強化非典型勞動者權益保障，與經濟部合作，就國內公司申請對外投資案件之查核，增加要求上市（櫃）公司提出對派遣與承攬勞動者具體承諾，落實企業社會責任，保障非典型勞動者勞動權益。 勞動部表示，為落實總統政見，強化非典型勞工之勞動權益，勞動部透過法令宣導、專案勞動檢查及訂定行政指導，要求公部門應定期稽核勞務承攬廠商法遵情形，以確保非典型勞工勞動權益。此外，勞動部長期以來配合經濟部審查國內公司對外投資案件，審查項目包含是否影響國內勞工就業以及對勞工法律義務履行，為使企業永續經營及落實社會責任，確保勞工權益得到保障，勞動部將與經濟部合作，於審查國內公司對外投資案件時，要求上市（櫃）公司提出具體承諾，內容應包括： 1.同意針對將合作之派遣廠商、勞務承攬廠商先行瞭解其勞動法遵情形，以做為是否合作之評 估。 2.同意於履約期間針對派遣(駐)員工之勞動條件是否合法進行調查、稽核或其他作為。 3.同意將前開事項之執行情形於公司年報、永續報告書中揭露。 勞動部最後呼籲上市櫃公司應作為國內企業模範生，加強調查、稽核勞務供應商法遵能力，避免與違反勞動法令之廠商合作，造成非典型勞動者勞動權益受損，勞動部會賡續檢視，滾動式調整國內公司對外投資案件之勞工事項查核項目，在促進經濟發展的同時，持續推動企業勞動法遵的落實，以提升國人勞動權益。 閱讀更多

法令動態 2024/06/11 首次之最低工資數額，將於今年第3季由「最低工資審議會」，依法定審議之 資料來源:勞動部 關於媒體對於今年最低工資是否調漲的報導，勞動部表示，《最低工資法》於今（113）年上路施行，最低工資之審議，已有相關機制，將於今年第3季召開最低工資審議會議，擬定首次之最低工資數額。 勞動部進一步說明，現行之《最低工資法》，已將最低工資所需參考的社會經濟指標明確入法，相關審議機制更加完善周延。其中與勞工實質購買力息息相關的「消費者物價指數年增率」，已列為審議之應參採指標；並將「國家經濟發展狀況」、「民生物價及生產者物價變動狀況」、「各業產業發展情形及就業狀況」及「各業勞工工資」…等10項指標，列為得參採指標，俾就整體經濟社會情勢通盤考量。 勞動部強調，本次《最低工資法》創設跨領域之研究小組先行評估機制，成員包括學者專家及政府機關代表，由研究小組客觀的就審議指標數據資料綜合評估，作成研究報告及調整建議，提供審議會審議參考，以利於聚焦討論與共識之形成。勞動部將於今年第3季召開最低工資審議會議，屆時由勞、資、學、政四方委員代表，依法定審議指標，共同討論，審慎決定首次的最低工資數額，保障基層勞工的經濟生活。 勞動部補充，過去之「基本工資工作小組」，是勞資溝通與交流的重要平臺，運作順暢。未來將以「最低工資諮詢會」之形式延續，讓最低工資之審議容納更多元的意見。首次諮詢會預訂於本（6）月召開，希望讓勞資雙方建立良好互動的基礎。 閱讀更多

法令動態 2024/06/03 性騷擾申訴調查停職期間，雇主應依規定為員工辦理加保 資料來源:勞動部 《性別平等工作法》有關職場性騷擾防治的新規定，已於今(113)年3月8日正式施行。勞動部提醒，雇主依《性別平等工作法》或其他相關法令規定，進行性騷擾調查期間，暫時停止被保險人職務，投保單位仍應依規定為被保險人辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。 勞動部表示，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險均屬在職保險，受僱勞工於僱傭關係存續期間，雇主應依規定為所屬勞工辦理加保。性騷擾被申訴人於雇主進行調查期間暫時停止職務，因被保險人與投保單位間僱傭關係尚未終止，且暫行停止職務之情形與勞工保險條例第9條、勞工職業災害保險及保護法施行細則第13條被保險人因司法案件停職者不同，投保單位仍應依規定為被保險人辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。 勞動部補充，被保險人停職期間之投保薪資部分，比照勞工保險條例第9條及其施行細則第28條與勞工職業災害保險及保護法施行細則第13條及第27條，有關被保險人因傷病請假致留職停薪等規定，投保單位不得申報調整，以維護被保險人保險權益。 閱讀更多

法令動態 2024/05/27 外送員第三人責任險商品上市，職安署持續督促所有平台業者落實外送作業指引 資料來源:勞動部 為保障第三人權益，減輕外送員負擔，職安署已訂定「外送作業安全衛生指引」，內容除安全教育訓練、防護設施設備、戶外作業規範及團體傷害保險等，並規定平台業者應為外送員投保「第三人責任保險」，此外，亦主動邀集平台業者、金管會保險局、保險公會、外送員工會共同研商，督促平台業者儘速落實外送員「第三人責任」之保障。有關報載「Uber Eats、明台產物保險合作 提供外送夥伴全台第一張第三人責任險」消息，顯示對外送員提供第三人責任保險之努力，已有初步成果。 職安署於上述外送指引發布後，為減輕外送員執行外送作業因交通事故依法應負之賠償負擔，即積極商請金管會保險局及保險公會規劃相關產品，後因疫情關係而延滯開發。職安署特別感謝金管會保險局及中華民國產物保險商業同業公會協助，並於今(113)年5月10日核准外送員第三人責任保險新商品上市。 職安署強調，優食公司(Uber Eats)已預定於6月提供所屬外送員第三人責任保險，後續除將積極督促其他平台業者也要參照辦理，以保障第三人權益，減輕外送員負擔外，亦將督促平台業者落實指引規定，並使外送員確實遵守交通法規，以保護每一位外送員之工作安全；另針對工會及外送員，在權益保障下有更多的需求以及在保險機制更加完善的訴求，勞動部會持續努力，與各主管機關共同合作，持續積極辦理。 閱讀更多

法令動態 2024/05/20 「端午節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 資料來源:勞動部 「端午節」（113年6月10日）為國定假日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。 勞動部進一步說明，今（113）年端午節為星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下： 一、6月8日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費，試算如下： 150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元 二、6月9日(星期日)：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算如下： 150元×8小時＝1,200元 三、6月10日（星期一）：性質為休假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算如下： 150元×8小時＝1,200元 勞動部強調，端午節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 閱讀更多

活動訊息 2024/05/07 台中律師公會理事長交接 本所所長吳紹貴律師接任理事長 資料來源:台中市政府 台中律師公會今(1)日在全國大飯店舉行理事長交接典禮，市長盧秀燕出席時表示，感謝台中律師公會長期對市府各項業務的支援與協助，盼未來在新任理事長吳紹貴的帶領下，能持續與市府密切合作，擔任市府的橋梁並提供建言，讓各項施政更切合市政發展及市民需要。 盧市長表示，她曾擔任20年的立法委員，如今擔任市長，深刻了解法治的重要性及律師在社會上扮演的功能。因此在她任內幾乎每屆律師公會理事長交接，她和法制局長李善植都會親自參加。「任重道遠！」盧市長說，她恭喜吳理事長眾望所歸，也特別感謝前理事長蘇若龍在其任內幾乎犧牲自己的業務，全心奉獻在公會的事物上。 盧市長強調，台中市政府的組織有限，許多工作要仰賴律師公會，例如去年在台中市各系統裡，律師公會就有178位律師擔任法律諮詢顧問。此外，也有很多市民朋友需要進行法律的諮商，律師公會也有提供免費法律諮商，她代表台中市政府跟市民朋友感謝律師公會。 法制局表示，感謝台中律師公會用心協助推展法律諮詢服務及法治教育，未來市府會與公會更密切合作，強化公民法治及人權教育，為打造宜居穩定環境盡一份心力。 法制局指出，台中律師公會去年協助市府開設性平友善法律諮詢及客語律師法律諮詢，今年起台中市各公所法律顧問改採公開遴選制度，公會會員報名相當踴躍，共新聘91名律師，為區公所法律服務注入新血，此外，公會與勞工局合作法律諮詢，也與教育局合作有關性平教育及霸凌防制人才資料庫建立，另藉由音樂會方式對民眾宣導法治觀念，是公會一大創舉，公會積極參與各式活動，象徵著台中律師公會會員們充滿著無私服務的熱忱。 今日典禮，市長盧秀燕，法制局長李善植，台灣高等檢察署台中檢察分署檢察長林錦村、台灣台中地方檢察署檢察長張介欽、台灣高等法院台中分院院長陳賢慧、財團法人犯罪被害人保護協會台灣台中分會主任委員楊銷樺、鹿児島県弁護士会会長山口政幸、全國律師聯合會理事長尤美女等多位貴賓一同觀禮，現場熱鬧非凡。 閱讀更多

法令動態 2024/04/26 勞退自提，聰明節稅 資料來源:勞動部 即將到了一年一度個人綜合所得稅報稅期間，勞動部提醒，勞工如在112年有自願提繳退休金，今年5月在申報112年度綜合所得稅時，記得特別留意扣繳憑單薪資總額是否已扣除自願提繳金額。 勞動部說明，依《勞工退休金條例》第14條規定，勞工、受委任工作者、實際從事勞動之雇主及自營作業者，得在每月工資、執行業務所得6％範圍內自願提繳退休金，不計入提繳年度薪資所得、執行業務收入課稅。參加自願提繳退休金除享有稅賦優惠，每年也可參與投資收益分配，請領退休金時享有最低保證收益，節稅的同時還可以累積退休儲蓄，讓老年退休經濟生活多一層保障。 勞動部進一步舉例說明，如果為勞工身分自願提繳退休金者，雇主應於填報「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」時，將勞工自願提繳退休金金額填報於「依勞退條例自願提繳之金額」欄位，並將給付總額欄位扣除自願提繳金額，勞工於報稅時，毋須再重複扣除一次。例如勞工112年每月薪資5萬元，全年薪資收入70萬元，當年自願提繳勞工退休金3萬6,432元（提繳工資5萬600元×6%×12個月），則扣繳憑單「給付總額」為66萬3,568元（70萬元-3萬6,432元）。 勞動部再次提醒，為維護自身權益，如在112年度內有個人自願提繳退休金，在5月報稅時，務必再次確認自願提繳金額是否已自當年度個人薪資所得總額中全數扣除，如發現有未扣除或金額有誤，請儘速洽事業單位向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正，以免多繳稅款。 閱讀更多

法令動態 2024/04/26 113年勞動節之出勤及工資給付規定 資料來源:勞動部 一年一度的勞動節即將到來，在這個屬於勞工朋友的重要日子裡，勞動部特別提醒，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪，如果真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且依規定加給工資。 勞動部進一步說明，雇主如需勞工於該勞動節出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，亦即除原本約定照給之當日工資外，於正常工作時間(8小時)以內再加發一日工資；如有超過8小時工作之時段，屬延長工作時間，應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。 勞動部另表示，今年勞動節在星期三，勞工之例假或休息日若剛好與勞動節同一日，依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而5月1日(星期三)當日仍維持原例假或休息日之性質，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。 閱讀更多

法令動態 2024/04/16 農民因農作不慎感染黴菌性角膜疾病，農民職災保險可理賠 資料來源:勞保局 營養健康的洋蔥廣受人們喜愛，現在正是臺灣洋蔥的採收時節，農民於採收過程易被強風揚起的洋蔥皮屑等，吹入眼睛可能導致罹患黴菌性角膜疾病，如農民因此罹病，農民職災保險提供相關保障。 勞保局表示，為保障農民職業安全，提供農民適時經濟補償，農民職災保險提供傷病給付、就醫津貼、身心障礙給付、喪葬津貼等4項現金給付。加保農職保之農民如因農作不慎感染黴菌性角膜疾病，得自就醫不能工作之第4日起，請領傷病給付及就醫津貼，其中傷病給付最長可請領2年，就醫津貼則按傷病給付核給日數一併發給。 勞保局進一步說明，農職保目前有黴菌性角膜疾病、中暑、農藥中毒、甲醛中毒、長期壓迫引起之關節滑囊病變等共計14項正面表列職業病項目。另如農民所患疾病非屬正面表列項目，而疑似與農作有關，且經農業部公告認可醫療機構之職業醫學科專科醫師診斷，該疾病與實際從事農業工作有相當因果關係者，亦可視為職業病。 勞保局補充說明，無論農民所患係屬正面表列或疑似職業病者，申請農職保給付時均應檢具給付申請書及職業病診斷書，經由投保農會向勞保局提出申請；又罹患正面表列以外疑似職業病者，其職業病診斷書須由農業部公告認可醫療機構之職業醫學專科醫師開立，並同時開具職業病評估報告書。 閱讀更多

法令動態 2024/04/16 移工留才久用方案改善薪資待遇　協助雇主留用優秀人力 資料來源:勞動部 勞動部自111年4月30日實施「移工留才久用方案」，協助雇主留用優秀資深移工轉任中階技術人力，產業中階月薪至少3.3萬元以上、家庭中階月薪至少2.4萬元以上，移工轉任後薪資提升，增加留臺意願，雇主免繳就業安定費，1年多來已協助雇主留用超過2.6萬人，兼顧勞雇雙方權益，達成勞資雙贏。 因應臺灣人口結構改變，產業留才及家庭照顧需求增加，勞動部實施移工留才久用方案，年資符合6年以上且符合技術條件的資深優秀移工，雇主以產業類月薪3.3萬元以上、家庭類2.4萬元以上、機構類2.9萬元以上的薪資待遇僱用，可申請資深移工轉任為中階技術人力。此外，雇主若衡量移工技術能力及留才意願後，僱用薪資待遇再提高至產業類月薪3.5萬元以上、家庭類2.6萬元以上、機構類3.1萬元以上，雇主提出申請時，可以免附外國人技術條件證明。 勞動部統計，自111年4月30日開辦1年多以來，截至113年3月底，已核准外國中階技術人力2萬6,545人，其中產業類計1萬0,805人、社福類計1萬5,740人。以申請技術資格區分，其中最多雇主願意以調高薪資免附外國人技術證明提出申請，產業類3.5萬元以上的申請案件占產業類整體申請案件83.3%、家庭類2.6萬元以上占81.7%、機構類3.1萬元以上占86.5%，有效提升移工轉任中階技術人力後薪資待遇。 勞動部進一步說明，雇主將移工轉任為中階技術人力後，除移工薪資待遇提升，也不再有工作年限的限制，可以久留臺灣。雇主則可留用優秀人力，同時免繳就業安定費，減省雇主僱用負擔。此外，移工轉任中階技術人力後，原名額還可再另行依法申請新的移工，讓雇主運用人力與經營更加彈性。 以臺灣半導體封裝及測試大廠日月光公司為例，在得知勞動部推動「移工留才久用方案」後，即陸續將廠內現有聘僱，總計已逾百名優秀資深移工申請轉任為中階技術人力。日月光表示，該公司是一家激勵人才、鼓勵人才、尊重人才的企業，公司聘僱本國員工很多，也聘僱不少移工，但先前因移工受限在臺工作年限的規定，僅能讓已經僱用10幾年的優秀資深移工返國或前往其他國家工作，所以在得知「移工留才久用方案」後，就積極配合政策，提供更好的薪資待遇與工作條件，將具有一定程度技術的優秀資深移工申請轉任為中階技術人力，而這些轉任後的中階技術人力，實質上也晉升為小主管或幹部，成為廠內其他移工的努力目標，進而提升全體移工向心力，並成為公司長期穩定的生產力。因此公司支持「移工留才久用方案」。 勞動部補充，依據國發會推估16至64歲的工作年齡人口將持續下降，也缺乏中階技術人力，除以國人就業優先外，也適度運用「移工留才久用方案」留下優秀外國中階人力，並將朝向2030年留用14萬名外國中階技術人力的目標前進，補充臺灣勞動力。截至113年3月底，已核准外國中階技術人力2萬6,545人，相較112年3月底同期5,376人，申請案件已成長3.9倍； 112年單一年度申請案件2萬457人，已超過年度目標值一倍以上，雇主申請意願持續提升。 閱讀更多

法令動態 2024/04/16 因應花蓮大地震災後救助及復原重建工作，事業單位應注意勞工出勤相關規定 資料來源:勞動部 勞動部表示，4月3日花蓮發生大地震後，事業單位為災後救助及後續復原重建工作，除一般平日、休息日或休假日之加班規定外，尚可適用《勞動基準法》第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定，其延長工作時間連同正常工作時間，得不受1日不得超過12小時之限制，但仍應符合通知工會或報送當地主管機關備查或核備之法定程序；勞工之工資給付、休息或補假等亦應注意符合相關規定。 勞動部說明，依《勞動基準法》第32條第4項規定使勞工加班，在平日加班部分，應依《勞動基準法》第24條第1項第3款加倍發給工資；如係在休息日加班，應依《勞動基準法》第24條第2項規定加給工資。但須注意，勞工於工作終止後至再行工作前，雇主應給予勞工至少12小時之休息時間。 勞動部指出，事業單位如依《勞動基準法》第40條規定停止勞工的例假、國定假日或特別休假日使其工作，被停止假期的工資，應加倍發給。勞工於工作結束後即應給予補假休息，而該補假最遲仍應於各該日工作結束後7個日曆天內為之。 勞動部補充，勞工如果執行職務不幸發生職業災害，雇主除了應補償必需的醫療費用外，勞工在醫療中不能工作的期間，雇主也要按勞工原領工資數額給予補償。 閱讀更多

法令動態 2024/04/10 勞工因地震無法準時到班或出勤，不可視為遲到、曠職論處 資料來源:勞動部 勞動部表示，4/3花蓮強震，全台有感，勞工的出勤，應以安全作為首要考量。勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班，不可視為遲到或曠職論處。勞工未提供勞務的時段，其工資依事業單位工作規則或勞動契約的規定辦理；若無規定者，由勞資雙方自行協商。至於勞工如有照顧家庭成員的需求，可請家庭照顧假。 勞動部進一步表示，本次地震震央的花蓮，縣政府已宣布停止上班，勞工上班出勤權益事宜，比照颱風的情況，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。 閱讀更多

活動訊息 2024/02/19 中信法律2024年第一季法律講座舉辦訊息 課程主題:職場性騷擾防治與企業因應之道 課程目的: 近年來全球 MeToo運動盛行，隨之國內性騷擾風暴也在政壇、演藝、企業等各領域延燒；新聞事件常報導某企業主管慣性對部屬搭肩摸手，或是同事間常把黃色笑話當做消遣他人為樂的行止等；當發生有性騷擾疑慮時，當事人該如何主張個人權益，公司又應如何立即採取相對應的措施呢？ 基此，政府積極提出性騷擾防治法規的相關修正草案，並於112年8月修正公布《性別平等工作法》，而部分條文訂於113年3月8日施行，包含雇主防治性騷擾發生應採取適當之措施，雇主接獲申訴時應採取立即有效之糾正及補救措施等，更要關切的是對雇主的相關處罰規定；藉由本次講座分享性騷擾法規修正的最新資訊，提醒企業配合法令應有必要的觀念和因應措施。 閱讀更多

法令動態 2024/02/19 勞工到職要投保，工作安全有保障。 資料來源:勞保局 為保障勞工工作及生活安全，勞保局提醒雇主如僱用員工(含工讀生、臨時工)，別忘了在員工到職當日，申報參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金，以保障員工權益並避免受罰。 勞保局說明，事業單位只要僱用1名員工，即為就保及職保的強制投保單位，應於員工到職當日申報參加就保及職保，並得自願參加勞保；僱用員工5人(含)以上者，應申報員工參加勞保、就保及職保。雇主依規定為員工申報加保，員工發生保險事故時，可即時獲得相關保險給付之保障，雇主亦可分攤勞動基準法之職業災害補償責任，有效降低勞資爭議。另事業單位如適用勞動基準法，無論僱用多少員工，雇主也應依法為員工提繳勞工退休金。 勞保局進一步說明，投保單位申報員工參加勞保、就保、職保及提繳勞工退休金時，應按其實際月薪資總額覈實填報，勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」之規定自動歸入適當投保薪資(提繳工資)等級。如所僱用的員工為部分工時者，則請於加保(提繳)申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保的保險費及勞工退休金。 勞保局呼籲，雇主應依規定於員工到職當日申報加保及提繳勞工退休金，如未依規定申報員工加保及提繳勞工退休金，依規定將有相關罰則之適用，另經依勞工職業災害保險及保護法、勞工退休金條例規定裁罰者，並將公布投保單位之名稱及違法事項等，勞工因此所受之損失，亦應由投保單位負責賠償。 閱讀更多

法令動態 2024/02/19 被繼承人死亡後公司給付的年終獎金應申報遺產稅 資料來源:財政部高雄國稅局 被繼承人死亡後公司給付的年終獎金，屬被繼承人死亡時遺留具有財產價值的權利，應併入死亡人遺產總額課徵遺產稅，免課徵所得稅。 財政部高雄國稅局表示，民眾電話詢問，其父親於111年底過世，今（113）年收到受僱公司開立的112年度薪資所得扣繳憑單，經詢問公司，是公司發給父親111年的年終獎金，已扣繳5%稅款，該筆年終獎金要補報遺產稅嗎？ 該局說明，被繼承人死亡後公司才給付的年終獎金，屬具有財產價值的權利，為遺產及贈與稅法第1條規定應課徵遺產稅之財產，是被繼承人的遺產而非薪資所得，應由繼承人補報遺產稅。公司誤開的薪資所得扣繳憑單，民眾可於補報遺產稅後，持稽徵機關核發的遺產稅免稅(或繳清)證明書，請公司註銷並退還溢扣稅款，公司再依所得稅法施行細則第96條規定，向所轄稽徵機關申請退還或就同年度應扣繳稅款內留抵。如已屆年度結束，應向所轄稽徵機關辦理退還手續。 該局舉例：被繼承人甲於111年11月25日過世，受僱公司於112年1月15日發給甲111年度年終獎金新臺幣（下同）100,000元，扣繳稅款5,000元，給付所得淨額95,000元，於113年1月31日開立扣繳憑單並申報在案，是繼承人乙應將100,000元併入甲的遺產補報遺產稅，並請受僱公司退還溢扣繳稅款5,000元，另由受僱公司向所轄稽徵機關申請退還5,000元稅款。 閱讀更多

法令動態 2024/02/19 訂定112年度個人出售房屋之財產交易所得計算規定 資料來源:財政部 財政部於今（16）日訂定發布「112年度個人出售房屋之財產交易所得計算規定」。 財政部表示，我國自105年起實施房地合一課徵所得稅新制，個人交易之房地如屬新制課稅範圍，應以房地實際成交價格為基礎計算房地交易所得課稅；個人出售之房屋如非屬新制課稅範圍，應適用舊制，即依所得稅法第14條第1項第7類規定計算房屋交易所得，併同辦理綜合所得稅結算申報課稅。 財政部說明，個人出售適用舊制之房屋，應依其提示證明文件核實計算所得；其未申報房屋交易所得、未提供交易時之實際成交金額或原始取得成本，或稽徵機關未查得交易時之實際成交金額或原始取得成本者，稽徵機關應按下列標準計算其所得額： 一、房地總成交金額達「一定金額門檻」者，倘稽徵機關僅查得或納稅義務人僅提供交易時之實際成交金額，而無法證明原始取得成本，應以查得之實際房地總成交金額，按出售時之房屋評定現值占公告土地現值及房屋評定現值總額之比例，計算歸屬房屋之收入，再以該收入之17%計算其出售房屋之所得額。112年度各地區國稅局參考轄區不動產交易情形，訂定適用本項規定之成交金額門檻如下，與111年度相較，各地區之門檻調降新臺幣（下同）1千萬元至2千萬元，適用範圍擴大，設算之所得額更貼近實際所得： （一）臺北市：6千萬元。 （二）新北市：4千萬元。 （三）桃園市、新竹縣、新竹市、臺中市、臺南市及高雄市：3千萬元。 （四）其他地區：2千萬元。 二、除前述規定情形外，按房屋評定現值之一定比例（詳附件）計算其房屋交易所得額。該比例由各地區國稅局實地調查並按區域適度分級訂定，112年度考量部分地區交易熱絡帶動當地整體房價上揚或為期與經濟發展程度相當鄰近地區衡平，分別調增該等地區之所得額標準1%至5%，以反映地區差異及市場行情。 財政部指出，個人112年度出售適用舊制課稅之房屋，始有上開標準之適用，未來該部將持續觀察不動產交易情形，滾動調整該標準，使設算所得額更符實情，俾落實健全房市政策目標及維護租稅公平。 閱讀更多

法令動態 2024/02/19 雇主給付員工教召期間薪資，得享租稅優惠 資料來源:財政部南區國稅局 財政部南區國稅局表示，機關（構）、事業單位、學校、法人、團體（下稱雇主）給付員工接受教育召集及臨時召集請假期間之薪資，自111年1月1日起，得就該薪資金額之150%，自申報當年度營利事業所得額中減除，以兼顧國家安全及減少雇主負擔。 該局說明，依後備軍人召集優待條例及員工接受召集請假期間薪資費用加成減除辦法等規定，後備軍人接受教育召集及臨時召集期間，其所屬雇主應給予公假，薪資照給；雇主給付員工接受召集請假期間之薪資，得就該薪資金額之150%，自申報當年度所得額中減除，而且，加成減除部分，也不列為營利事業及個人基本所得額之加計項目。雇主依上開規定給付其員工公假期間之薪資金額，應減除政府補助款部分，並以稅捐稽徵機關核定數為準，但該薪資金額如已適用其他法律規定之租稅優惠，不得重複適用。該局進一步說明，員工接受召集期間如適逢例假，因無出勤義務，雇主自無須給予公假，例假期間所給付之薪資排除適用上開租稅優惠。 該局舉例，甲君為A公司月薪制員工〔月薪總額 60,000 元， 1 天薪資 2,000 元（60,000 元 /30 天）〕，甲君於112 年4 月間接受14 天召集，期間遇例假日4天，另10 天為與A公司原約定之工作日，A公司應給予公假，而A公司於甲君召集請假期間給付之薪資2萬元(＝2,000 元× 10 天)，除可全數列報薪資費用外，還可適用薪資加成減除規定，等於A公司於申報112年度營利事業所得稅時，這部分支出可自所得額中減除3萬元(20,000元×150%)。 該局特別提醒，雇主欲適用上述租稅優惠，於辦理當年度所得稅結算、決算或清算申報時，應依規定格式填寫申報書並檢附薪資金額證明、員工請公假之假單、請假紀錄、教育召集令或申請參加後備軍人志願短期在營服役之契約證明、解召證明及其他相關證明文件向國稅局申報，以免影響權益。 閱讀更多

法令動態 2024/01/10 112年度起給付員工每月伙食費3千元以內，免列入薪資收入扣免繳憑單申報 資料來源:財政部高雄國稅局鹽埕稽徵所 財政部為適度反映物價變動，減輕民眾租稅負擔，於112年12月11日修正發布營利事業所得稅查核準則第88條第2款及台財稅字第11204684940號令規定，自112年1月1日起，營利事業及執行業務者不論實際供給員工膳食或按月定額發給伙食代金，每人每月伙食費免稅額度由新臺幣（下同）2,400元調高到3,000元。 高雄國稅局說明，配合前開規定自112年1月1日起適用，營利事業及執行業務者與其員工倘依規定調整112年度各月份伙食費免稅額度致影響各月份薪資收入（如伙食費增加600元，薪資應稅收入同額減少）者，調整後伙食費金額每人每月在3,000元以下部分，免列入員工薪資收入，超過部分仍應列薪資收入，扣繳義務人應就調整後應稅薪資收入，填列於扣（免）繳憑單之「給付總額」欄位。 該局進一步補充，112年各月份員工薪資收入倘已按調整前伙食費免稅額度（2,400元）計算應稅金額並扣繳稅款者，依上開規定重行計算各月份調整後應稅薪資收入，致有溢扣繳稅款部分，得免由扣繳義務人申請更正繳款書及退還稅款，可將實際扣繳稅額填列於扣（免）繳憑單之「扣繳稅款」欄位，供員工於辦理112年度綜合所得稅結算申報時據以扣抵或退還。 該局舉例，A公司與員工甲君依規定調整112年度1至11月員工伙食費為每月3,000元，若A公司各月份已按調整前超過2,400元部分計入薪資扣繳5%扣繳稅額，致實際溢扣繳稅額330元〔（3,000元-2,400元）*11月*5%〕，該溢扣繳部分得免申請更正繳款書及退還稅款，逕列實際扣繳稅額於A公司112年度扣（免）繳憑單之「扣繳稅款」欄位，供甲君於113年5月辦理112年度綜合所得稅結算申報時據以扣抵或退還。 閱讀更多

法令動態 2024/01/10 113年春節期間如適逢發薪日，勞動部呼籲雇主提前發放工資 資料來源:勞動部 勞動部表示，今(113)年農曆除夕(即2月9日)及春節(大年初一至初三，即2月10日至12日)是《勞動基準法》規定應放假之日(即俗稱之國定假日)，該春節連假期間可能適逢部分事業單位的發薪日，呼籲雇主儘量在連假期前，提前發放薪資，讓勞工可以歡喜過年；至少，也要按照原定的日期，準時發薪，才符合法令規定。 勞動部說明，工資給付日係由勞雇雙方約定，為保障勞工受領工資之權益，避免雇主給付工資的日期過晚，勞動部已訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，規範工資給付日的合理範圍，並請地方政府依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日，以工資計算週期為每月1日至月底為例，僱用勞工人數如在250人以上的事業單位，至遲於次月10日給付。 勞動部再次提醒，工資給付日如遇假日，採金融機構轉帳給薪的事業單位，可提前辦理預約撥薪的作業，即使假日，仍可如期入帳；採現金方式給薪的事業單位，也希望本於疼惜勞工之心，提前發放薪資，如未能提前發放，至遲亦應於原約定的工資給付日給付，不得逕自延後給付。 閱讀更多