中信法律事務所

法令動態 2024/07/22 壯世代就業促進再強化 《中高齡者及高齡者就業促進法》修正條文三讀通過 資料來源:勞動部 立法院三讀修正通過《中高齡者及高齡者就業促進法》，明定中高齡者及高齡者就業計畫重要內容，納入推動部分工時工作模式，並擴大退休再就業準備的適用對象，以及跨部會合作共同開發壯世代產業及就業機會。 勞動部說明，去年已會商10部會發布「中高齡者及高齡者就業促進計畫（2023-2025年）」，本次修法更進一步明確定義計畫內容，包含職務再設計、職場友善、職業安全、職業訓練、獎勵僱用、延緩退休、銀髮人才服務、推動部分工時模式等相關事項，從不同面向完善保障管道及支持壯世代就業；此外，本次修法也十分重視跨部會合作，希望結合部會資源共同推動壯世代就業，並共同開發適合壯世代的產業與就業機會，以鼓勵釋出更多適合壯世代就業機會。未來將配合本次修法，就推動部分工時工作模式與開發壯世代產業及就業機會等事項，滾動調整就業促進計畫內涵。 另為強化壯世代退休再就業準備，勞動部已補助雇主針對「年滿64歲」的中高齡員工提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢及職業訓練等相關再就業協助措施，本次修法特別放寬適用對象為「符合勞基法第53條或第54條第1項第1款前2年勞工」，從服務端擴大提升退休再就業準備服務量能，未來將因應本次修法併同調整措施的適用對象，並強化納入對勞工職涯諮詢、心理調適或職能評估等服務內涵，協助壯世代瞭解未來退休後職涯方向，落實支持退休後再次就業，並配合修法將已發佈的「中高齡及高齡者人力運用指引」每二年定期更新，以利企業運用。 勞動部表示，經積極落實中高齡者及高齡者就業促進法各項措施，自專法施行以來已增加38萬名壯世代勞動力，壯世代勞動參與正持續提升，在未來，可以預見壯世代勞動力將成為勞動市場的新主力。勞動部呼籲，我國即將於邁入超高齡社會，未來每5人中就會有1人是超過65歲的高齡者，事業單位應儘速改變人力運用觀念，善用壯世代人力協助企業經驗傳承及提升經營效率，讓他們成為不可或缺的好幫手。 閱讀更多

法令動態 2024/07/22 暑期打工加災保，職場安全沒煩惱。 資料來源:勞動部 時逢暑假打工旺季，受僱於微型事業單位或從事部分工時等非典型工作的青年學子，都可依勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)規定，辦理參加勞工職業災害保險(下稱災保)，以確保職場工作安全。 勞動部表示，災保法已於111年5月1日施行，依該法第6條及第12條規定，受僱於登記有案事業單位的勞工，不論是否從事部分工時工作，亦不問該單位僱用人數多寡，雇主都應於勞工到職當日，為其辦理參加災保。此外，為強化受僱於自然人雇主的勞工(如工地臨時工)，或實際從事勞動人員之工作安全保障，該等勞工亦可依災保法第10條及其相關規定，透過勞動部勞工保險局所設網站或便利超商等簡便方式參加災保，嗣後若遭遇職業傷病保險事故，都可依規定獲得各項災保給付保障。 勞動部提醒，暑假期間青年學子投入職場，除應注意各項勞動條件外，也可透過勞工保險局之多元查詢管道，確認災保加保狀況；該部同時呼籲，事業單位不論規模大小，雇主皆應善盡職場衛生安全責任，並依規定為所屬勞工投保災保等社會保險，除可分攤雇主職業災害補償風險，及避免受罰，得不償失。 閱讀更多

法令動態 2024/07/19 換屋享優惠！申請房地合一稅重購自住房地扣抵或退還稅額應有居住事實 資料來源:財政部臺北國稅局 財政部臺北國稅局表示，因應房屋所有權人換屋需求，減輕民眾換購自住房地租稅負擔，所得稅法規定，個人出售適用房地合一新制之自住房地，並另行重購自住房地，可享重購退稅優惠。 該局說明，個人換屋申請適用房地合一稅自住房地重購租稅優惠，必須同時符合以下條件：一、出售舊房地與重購新房地之移轉登記時間在2年以內，二、出售與重購之房屋均無出租、供營業或執行業務使用之情形，三、個人或其配偶、未成年子女於出售及購買之房屋辦竣戶籍登記並居住。其中應特別注意有關自住房地的認定，除需符合設籍及無出租等規定外，亦須有實際居住的事實，始符合適用要件。 該局舉例說明，納稅義務人甲君於108年6月20日以新臺幣（下同）1,400萬元取得A屋，嗣於112年6月20日以1,900萬元出售A屋，並於同年月30日以3,200萬元重購B屋，甲君於同年7月10日申報112年個人房屋土地交易所得稅時列報重購自住房地扣抵稅額，經該局查核後發現甲君雖於109年7月5日將戶籍遷入A屋，惟查甲君持有A屋期間之用水資料係註記「空戶」，顯無居住事實，又甲君無法提供足資證明具有自住事實之相關證明文件，該局認定甲君持有A屋期間無實際居住使用，與房地合一自住房地規定不符，故否准認列重購自住房地扣抵稅額，並予以補徵稅額146.3萬元【（成交價額1,900萬元—可減除成本1,452萬元—移轉費用30萬元）×35%】。 該局特別提醒，民眾經核准適用房地合一重購優惠，應注意重購之新房地於5年內不能改作其他用途或再行移轉，如經查獲，國稅局將追繳原扣抵或退還的稅額，若有疑義或不諳稅法規定，請洽各地區國稅局。 閱讀更多

法令動態 2024/07/19 被繼承人死亡前2年內贈與配偶農業用地，遺產稅申報丿步報你知 資料來源:財政部臺北國稅局 財政部臺北國稅局表示，最近接獲民眾來電詢問被繼承人死亡前2年內贈與配偶農業用地，因配偶間財產相互贈與不計入贈與總額，免課贈與稅，於贈與人死亡時，該贈與的農地，應否依遺產及贈與稅法第15條規定，視為被繼承人遺產，併入遺產總額課徵遺產稅，產生疑義。 該局說明，農業用地贈與配偶，視贈與時是否申請適用農地農用免徵贈與稅，遺產稅之申報大不同： 一、贈與時已申請適用農地農用免徵贈與稅者： （一）受贈配偶自受贈後仍繼續作農業使用者：免將該農地併入贈與人之遺產總額申報遺產稅。 （二）受贈配偶自受贈後未繼續作農業使用者：因配偶間之贈與依稅法規定不計入贈與總額，無須追繳贈與稅，惟應將該農業用地併入贈與人之遺產總額申報遺產稅；但能取具農業用地作農業使用證明書，證明繼承發生時，已恢復作農業使用者，仍可申報農地農用扣除額，免徵遺產稅，並自繼承發生之日起列管5年。 二、贈與時未申請適用農地農用免徵贈與稅者：應將該農業用地併入贈與人之遺產總額申報遺產稅，但能取具農業用地作農業使用證明書，證明繼承發生時確作農業使用者，亦可申報農地農用扣除額，免徵遺產稅，並自繼承發生之日起列管5年。 該局提醒，國稅局會定期清查列管農地，如發現土地所有權人未依規定作農業使用，且經限期恢復作農業使用，仍未恢復作農業使用，或已恢復作農業使用後再有未作農業使用者，將追繳應納稅賦，納稅義務人應留意作農業使用情形，以免遭補徵稅款。 閱讀更多

法令動態 2024/07/19 營利事業計算房地合一稅，土地漲價總數額部分之土地增值稅不得列為成本費用 資料來源:財政部臺北國稅局 財政部臺北國稅局表示，營利事業自110年7月1日起出售於105年1月1日以後取得之土地，於計算土地交易所得時，土地漲價總數額部分之土地增值稅不得列為成本費用，自交易所得中減除。 該局說明，所得稅法第24條之5規定，營利事業當年度房地交易所得之計算，以其收入減除相關成本、費用或損失後之餘額為所得額。但依土地稅法規定繳納之土地增值稅，除屬未自該房地交易所得額減除之土地漲價總數額部分之稅額外，不得列為成本費用。其前開交易所得減除依土地稅法第30條第1項規定公告土地現值計算之土地漲價總數額後之餘額，應依法核課房地合一稅。爰營利事業於計算房地交易所得時，既已依前述規定減除土地漲價總數額，自不得再將已減除土地漲價總數額部分之土地增值稅列為成本費用。 該局舉例說明，甲公司111年10月1日出售於108年1月10日取得之土地1筆，持有期間逾3年，出售價款新臺幣（下同）1,800萬元、取得成本1,400萬元、依公告土地現值計算之土地漲價總數額100萬元並據以繳納土地增值稅40萬元及支付佣金等費用40萬元，申報土地交易所得為220萬元〔(成交價額1,800萬元-成本1,400萬元-費用80萬元(土地增值稅40萬元+佣金支出40萬元)-土地漲價總數額100萬元〕，惟查其已減除土地漲價總數額100萬元，則該部分繳納之土地增值稅40萬元不得再列為費用，自土地交易所得中減除。案經該局調增土地交易所得40萬元，除補徵稅額14萬元〔40萬元×稅率35%(超過2年，未逾5年)〕外，並依所得稅法第100條之2規定加計利息一併徵收。 該局呼籲，營利事業出售適用房地合一稅2.0之房地，於計算房地交易損益時，應特別留意相關法令規定，以免遭調整補稅及加計利息。 閱讀更多

法令動態 2024/07/16 僱用未滿18歲勞工須留意勞動基準法特別規定以免觸法 資料來源:勞動部 因應暑期工讀旺季到來，勞動部已啟動「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，對於經常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實施勞動檢查，並針對僱有未滿18歲工作者特別抽查，呼籲雇主應遵守勞動基準法規定，以保障勞工權益。 勞動部規劃「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，預計執行至少1,800場以上，將優先選列前一年度查有違法之事業單位，以及大專院校暨校區周邊經常僱用學生族群之事業單位、大型或連鎖業者之直營據點與建教合作機構、產學合作機構為優先選列對象。依112年專案執行結果統計，全國實施1,804場中，計有546場查有違法，違法率30.27%，合計罰鍰約1,473萬元。其中違反勞動基準法規定主要以「未依法給付休息日出勤工資」159件、「未依法給予休息日與例假日」122件及「假日出勤工資未加倍發給」95件為最多。 勞動部表示，為確保兒童及少年工作權益，專案執行時特別要求需檢視未滿18歲工作者之受僱情形。依勞基法規定，事業單位僱用未滿18歲之工作者，應置備「法定代理人同意書及年齡證明文件」；如為15歲以上未滿16歲之童工，除每日工時不得逾8小時，每週工時不得逾40小時外，亦不得使其於晚間8時至翌日6時之夜間時段工作；至如為未滿15歲之人，原則不得受僱，除已國中畢業或工作環境無礙身心健康並經地方勞工主管機關許可者，始不在此限，並準用前開保護規定。 閱讀更多

法令動態 2024/07/16 立法院三讀通過修正勞基法第54條規定，勞雇雙方得協商延後強制退休年齡 資料來源:勞動部 立法院15日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，勞動部表示，本次之條文修正，代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。 勞動部說明，《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，其立法意旨，係規範勞工持續受僱至年滿65歲前，雇主不得任意強制勞工退休。本次立法委員提案修正《勞動基準法》第54條規定，明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律，一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方面亦能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工能有與資方協商的權益，對於勞雇雙方係為更進一步的退休保障之修正。 勞動部提醒，依《中高齡及高齡者就業促進法》第12條規定，「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。」所謂差別待遇，包括「薪資之給付或各項福利措施」等事項。因此，如勞雇雙方已依《勞動基準法》第54條規定，經協商同意延後勞工之退休年齡後，雇主除有正當事由外，不得對逾65歲繼續工作之勞工有降低薪資給付及其他勞動條件等不利對待，否則，地方勞動主管機關依法論處雇主新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布其姓名或名稱、負責人姓名。 勞動部進一步説明，因《勞動基準法》係勞動條件的最低標準，勞動部鼓勵雇主及勞工可依事業單位的工作性質及人力需求等，於團體協約或勞動契約協商約定優於《勞動基準法》之勞動條件。未來勞動部也將持續透過各種管道加強宣導，鼓勵高齡者持續投入勞動市場。 閱讀更多

法令動態 2024/07/12 就業不歧視，職場好共事 資料來源:勞動部 勞動部表示，為保障國民就業機會平等，《就業服務法》明定禁止性別、年齡、身心障礙等18項就業歧視。此外，《性別平等工作法》訂有「性別歧視禁止專章」、《中高齡者及高齡者就業促進法》訂有「年齡歧視禁止專章」，禁止雇主因性別、年齡因素歧視求職者或受僱者，以保障勞工就業權益。 勞動部指出，「就業年齡歧視」係指求職者或受僱者因為年齡，在招聘過程或僱用上受到不公平或不同的差別待遇。就業年齡歧視可能出現在招聘廣告、甄試、考績、晉升、調職或培訓、僱用條款和條件、組織裁員資遣、退休政策及申訴程序等，給予差別待遇。 依勞動部112年僱用管理及工作場所就業平等概況調查，事業單位辦理各項業務多數無性別考量。而受僱者最近一年(111年9月至112年8月)，九成以上未遭受就業歧視，至有遭受就業歧視數據顯示，在職場上遭受性別以外之就業歧視因素，以「年齡」居多，女性占3.9%、男性占4.9%。 勞動部強調，當求職人或受僱者在求職或提供勞動過程中，如果發現雇主有就業歧視的情況，可以直接向地方主管機關申訴，透過召開就業歧視評議委員會，針對個案事實加以認定。如果就業歧視成立，可以處罰新臺幣30萬元以上，150萬元以下的罰鍰，並且公布姓名。 勞動部進一步說明，為落實就業歧視禁止，持續透過研習會、網站、臉書及摺頁等多元管道宣導，將就業歧視禁止事項列入宣導重點，並督促雇主恪遵法令。勞動部在此呼籲，雇主應用人唯才，不以與執行該項特定工作無關之特質為限制，以建構完善之友善職場環境。 閱讀更多

法令動態 2024/07/05 上下班途中發生交通事故是否為職業傷害報你知！ 資料來源:勞動部 小明是剛踏入社會的新鮮人，順利找到工作後，為上下班交通方便，便以機車為代步工具。某日騎乘機車前往公司上班途中不幸發生車禍受傷，於是向勞保局申請勞工職業災害保險職業傷害傷病給付（以下稱職業傷病給付）。經勞保局審查，小明未領有駕駛車種之駕駛執照駕車，所患不得視為職業傷害，乃核定所請職業傷病給付不予給付。小明不服，向勞動部申請勞工保險爭議審議，主張其有通過監理所機車駕照考試，因臨時另有要事未繳費領照便先行離開，但考試及格應視同領有機車駕照等語。經勞工保險爭議審議會(以下稱審議會)審查，小明發生事故當日係騎乘「普通重型機車」而未領有「普通重型機車」駕照，依勞工職業災害保險職業傷病審查準則（以下稱傷病審查準則）第17條第2款規定「未領有駕駛車種之駕駛執照駕車」，不得視為職業傷害，勞保局核定小明所請職業傷病給付不予給付，並無違法或不當，審議會因此駁回了小明的申請。 勞動部呼籲，職業傷害原以勞工因勞動場所或作業活動及職業上原因所造成之傷害為限，惟鑑於勞工因工作關係，必須往返於日常居、住處所與勞動場所間，或在2個勞動場所間往返，此歷程與工作本身緊密接連，不可或缺，乃將此等通勤途中遭遇事故發生之傷害，視為職業傷害，但如有傷病審查準則第17條規定之重大交通違規情事或非日常生活所必需之私人行為，則非勞工職業災害保險之保障範圍。以上述個案為例，小明雖然是在上班時間、上班途中發生事故，惟依道路交通安全規則第2條第1項第1款、第50條第1項後段及第53條第14款規定，就算小明通過機車駕照考試，在尚未領取駕照前仍不得駕駛機車，否則即屬未領有駕駛車種之駕駛執照駕車。 勞動部說明，為審議勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險爭議事項，設有爭議審議之行政救濟制度，民眾若對於勞保局有關上述保險之核定事項不服，認為自身的權利或利益受有損害時，可以填具「勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險爭議事項審議申請書」，向勞動部申請爭議審議。 閱讀更多

法令動態 2024/07/03 新訂567就業力續航計畫 資料來源:勞動部 簡要說明: 1.因應產業缺工，考量壯世代亦為重要勞動力來源，為強化壯世代退休準備，支持其退休後再就業，爰規劃訂定本計畫。 2. 規劃重點包含新增辦理55+職前訓練專班、結合產業人才投資方案加強退休再就業技能、開發再就業準備數位課程、補助再就業諮詢獎勵及訂定行業指引鼓勵雇主僱用等措施。 3. 預定於113年下半年完成具體規劃後發布實施。 實施效益: 每年提供1萬5,000名壯世代相關退休再就業準備協助措施。 閱讀更多

法令動態 2024/07/03 延長辦理「疫後改善缺工擴大就業方案」 資料來源:勞動部勞動力發展署 申請資格: 失業勞工符合下列情形之一者，向公立就業服務機構辦理求職登記， 或於台灣就業通網站專區申請報名參加專案缺工工作，經公立就業服務機構諮詢，得發給 缺工就業獎勵推介卡 ： 1.失業期間連續達十四日以上之特定對象。 2.失業期間連續達三十日以上。 3.非自願離職。 4.經公立就業服務機構評估。 申請方式: 先加入「台灣就業通會員」，並至「專案缺工就業獎勵」官網申請。 閱讀更多

法令動態 2024/07/03 僱用安定措施延續辦理至113年12月31日 資料來源:勞動部勞動力發展署 目的: 為避免雇主因經濟不景氣致虧損或業務緊縮而裁減員工造成失業，勞動部辦理僱用安定措施，由政府提供勞工減班休息期間薪資補貼之方式，以達持續僱用、減少失業之目的，穩定勞雇關係。 適用對象: 一:參加就業保險之勞工，並符合下列各款情形： 1.於公告辦理僱用安定措施期間內，經勞雇雙方協商同意減班休息。 2.與雇主協議減班休息起迄期間達30日以上，經地方勞工主管機關列冊通報之勞工。 3.屬全時勞工或勞雇雙方已約定固定工作日(時)數或時間之部分工時勞工。 4.實施減班休息前，以現職雇主為投保單位參加就業保險達3個月以上；或辦理僱用安定措施 前，已受僱現職雇主，且領取薪資補貼前已受僱1個月以上者。 5.未具請領薪資補貼之事業單位代表人、負責人(含委任經理人)、合夥人、董事、監察人身分者。 二:逾65歲或屬就業保險法第5條第2項第2款不得參加就業保險人員，經其雇主投保勞工職業災害保險，並符合上開各款規定者，亦適用之。 三:公告適用之勞工： 1.112 年 12 月 27 日第 1 次公告：受僱於橡膠製品製造業、金屬製品製造業、電子零組件製造業、電腦、電子產品及光學製品製造業、機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業、旅行及其他相關服務業 7 行業之勞工，且需符合上開條件。 2.113 年 6 月 27 日第 2 次公告：受僱於橡膠製品製造業、電子零組件製造業、電腦、電子產品及光學製品製造業、機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業 5 行業之勞工延長辦理期間，且需符合上開條件。 辦理方式及申請程序: 一:減班休息勞工自實施減班休息每滿30日之次日起90日內，向工作所在地轄區之勞動力發展署分署申請，或透過台灣就業通線上申辦系統提出申請。 二:中央主管機關公告辦理期間內，勞雇雙方已於公告日前協商減班休息實施期間達30日者，應於公告日之次日起90日內提出申請。 閱讀更多

法令動態 2024/07/01 發生公傷以職災身分就醫，可減免醫療費用 資料來源:勞動部 勞工受僱工作期間如果遭遇職業傷病，可由所屬投保單位填發職業傷病門診單或住院申請書(以下簡稱醫療書單)，並攜帶健保卡至健保特約醫療院所就診，可減免健保規定之部分負擔醫療費用，以及享有住院膳食費30日內之補助，減輕就醫負擔。 勞保局舉例說明，小葵在餐廳擔任廚師，因上班途中發生車禍致左膝撕裂傷，符合「勞工職業災害保險職業傷病審查準則」相關規定視為職業傷害，其前往醫院急診，原以健保身分就醫需自付1,000元(掛號費250元、部分負擔750元)，如持有職業傷病門診單就醫，可直接減免部分負擔750元，僅需自付250元掛號費。 勞保局特別提醒，如因事出緊急致未能及時取得醫療書單，可先以健保身分看診，於就醫之日起10日內（不含例假日）或出院前，持醫療書單、醫療費用收據正本、健保卡，前往原就醫之醫療院所辦理退費；如超過10日無法到醫療院所辦理退費者，仍可在6個月內（如治療期間需較長者可5年內）向勞保局申請核退自墊醫療費用，職災醫療權益不受影響。此外，如因職業傷病經醫師認定有醫療上需要，選用全民健保法第45條第1項所定自付差額特殊材料品項並自墊自付差額者，可一併申請核退該差額費用。 閱讀更多

法令動態 2024/06/11 推動企業監督勞務供應商遵守勞動法令，提升派遣與承攬勞動權益保障 資料來源:勞動部 勞動部為強化非典型勞動者權益保障，與經濟部合作，就國內公司申請對外投資案件之查核，增加要求上市（櫃）公司提出對派遣與承攬勞動者具體承諾，落實企業社會責任，保障非典型勞動者勞動權益。 勞動部表示，為落實總統政見，強化非典型勞工之勞動權益，勞動部透過法令宣導、專案勞動檢查及訂定行政指導，要求公部門應定期稽核勞務承攬廠商法遵情形，以確保非典型勞工勞動權益。此外，勞動部長期以來配合經濟部審查國內公司對外投資案件，審查項目包含是否影響國內勞工就業以及對勞工法律義務履行，為使企業永續經營及落實社會責任，確保勞工權益得到保障，勞動部將與經濟部合作，於審查國內公司對外投資案件時，要求上市（櫃）公司提出具體承諾，內容應包括： 1.同意針對將合作之派遣廠商、勞務承攬廠商先行瞭解其勞動法遵情形，以做為是否合作之評 估。 2.同意於履約期間針對派遣(駐)員工之勞動條件是否合法進行調查、稽核或其他作為。 3.同意將前開事項之執行情形於公司年報、永續報告書中揭露。 勞動部最後呼籲上市櫃公司應作為國內企業模範生，加強調查、稽核勞務供應商法遵能力，避免與違反勞動法令之廠商合作，造成非典型勞動者勞動權益受損，勞動部會賡續檢視，滾動式調整國內公司對外投資案件之勞工事項查核項目，在促進經濟發展的同時，持續推動企業勞動法遵的落實，以提升國人勞動權益。 閱讀更多

法令動態 2024/06/11 首次之最低工資數額，將於今年第3季由「最低工資審議會」，依法定審議之 資料來源:勞動部 關於媒體對於今年最低工資是否調漲的報導，勞動部表示，《最低工資法》於今（113）年上路施行，最低工資之審議，已有相關機制，將於今年第3季召開最低工資審議會議，擬定首次之最低工資數額。 勞動部進一步說明，現行之《最低工資法》，已將最低工資所需參考的社會經濟指標明確入法，相關審議機制更加完善周延。其中與勞工實質購買力息息相關的「消費者物價指數年增率」，已列為審議之應參採指標；並將「國家經濟發展狀況」、「民生物價及生產者物價變動狀況」、「各業產業發展情形及就業狀況」及「各業勞工工資」…等10項指標，列為得參採指標，俾就整體經濟社會情勢通盤考量。 勞動部強調，本次《最低工資法》創設跨領域之研究小組先行評估機制，成員包括學者專家及政府機關代表，由研究小組客觀的就審議指標數據資料綜合評估，作成研究報告及調整建議，提供審議會審議參考，以利於聚焦討論與共識之形成。勞動部將於今年第3季召開最低工資審議會議，屆時由勞、資、學、政四方委員代表，依法定審議指標，共同討論，審慎決定首次的最低工資數額，保障基層勞工的經濟生活。 勞動部補充，過去之「基本工資工作小組」，是勞資溝通與交流的重要平臺，運作順暢。未來將以「最低工資諮詢會」之形式延續，讓最低工資之審議容納更多元的意見。首次諮詢會預訂於本（6）月召開，希望讓勞資雙方建立良好互動的基礎。 閱讀更多

法令動態 2024/06/03 性騷擾申訴調查停職期間，雇主應依規定為員工辦理加保 資料來源:勞動部 《性別平等工作法》有關職場性騷擾防治的新規定，已於今(113)年3月8日正式施行。勞動部提醒，雇主依《性別平等工作法》或其他相關法令規定，進行性騷擾調查期間，暫時停止被保險人職務，投保單位仍應依規定為被保險人辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。 勞動部表示，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險均屬在職保險，受僱勞工於僱傭關係存續期間，雇主應依規定為所屬勞工辦理加保。性騷擾被申訴人於雇主進行調查期間暫時停止職務，因被保險人與投保單位間僱傭關係尚未終止，且暫行停止職務之情形與勞工保險條例第9條、勞工職業災害保險及保護法施行細則第13條被保險人因司法案件停職者不同，投保單位仍應依規定為被保險人辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。 勞動部補充，被保險人停職期間之投保薪資部分，比照勞工保險條例第9條及其施行細則第28條與勞工職業災害保險及保護法施行細則第13條及第27條，有關被保險人因傷病請假致留職停薪等規定，投保單位不得申報調整，以維護被保險人保險權益。 閱讀更多

法令動態 2024/05/27 外送員第三人責任險商品上市，職安署持續督促所有平台業者落實外送作業指引 資料來源:勞動部 為保障第三人權益，減輕外送員負擔，職安署已訂定「外送作業安全衛生指引」，內容除安全教育訓練、防護設施設備、戶外作業規範及團體傷害保險等，並規定平台業者應為外送員投保「第三人責任保險」，此外，亦主動邀集平台業者、金管會保險局、保險公會、外送員工會共同研商，督促平台業者儘速落實外送員「第三人責任」之保障。有關報載「Uber Eats、明台產物保險合作 提供外送夥伴全台第一張第三人責任險」消息，顯示對外送員提供第三人責任保險之努力，已有初步成果。 職安署於上述外送指引發布後，為減輕外送員執行外送作業因交通事故依法應負之賠償負擔，即積極商請金管會保險局及保險公會規劃相關產品，後因疫情關係而延滯開發。職安署特別感謝金管會保險局及中華民國產物保險商業同業公會協助，並於今(113)年5月10日核准外送員第三人責任保險新商品上市。 職安署強調，優食公司(Uber Eats)已預定於6月提供所屬外送員第三人責任保險，後續除將積極督促其他平台業者也要參照辦理，以保障第三人權益，減輕外送員負擔外，亦將督促平台業者落實指引規定，並使外送員確實遵守交通法規，以保護每一位外送員之工作安全；另針對工會及外送員，在權益保障下有更多的需求以及在保險機制更加完善的訴求，勞動部會持續努力，與各主管機關共同合作，持續積極辦理。 閱讀更多

法令動態 2024/05/20 「端午節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 資料來源:勞動部 「端午節」（113年6月10日）為國定假日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。 勞動部進一步說明，今（113）年端午節為星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下： 一、6月8日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費，試算如下： 150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元 二、6月9日(星期日)：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算如下： 150元×8小時＝1,200元 三、6月10日（星期一）：性質為休假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算如下： 150元×8小時＝1,200元 勞動部強調，端午節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 閱讀更多

活動訊息 2024/05/07 台中律師公會理事長交接 本所所長吳紹貴律師接任理事長 資料來源:台中市政府 台中律師公會今(1)日在全國大飯店舉行理事長交接典禮，市長盧秀燕出席時表示，感謝台中律師公會長期對市府各項業務的支援與協助，盼未來在新任理事長吳紹貴的帶領下，能持續與市府密切合作，擔任市府的橋梁並提供建言，讓各項施政更切合市政發展及市民需要。 盧市長表示，她曾擔任20年的立法委員，如今擔任市長，深刻了解法治的重要性及律師在社會上扮演的功能。因此在她任內幾乎每屆律師公會理事長交接，她和法制局長李善植都會親自參加。「任重道遠！」盧市長說，她恭喜吳理事長眾望所歸，也特別感謝前理事長蘇若龍在其任內幾乎犧牲自己的業務，全心奉獻在公會的事物上。 盧市長強調，台中市政府的組織有限，許多工作要仰賴律師公會，例如去年在台中市各系統裡，律師公會就有178位律師擔任法律諮詢顧問。此外，也有很多市民朋友需要進行法律的諮商，律師公會也有提供免費法律諮商，她代表台中市政府跟市民朋友感謝律師公會。 法制局表示，感謝台中律師公會用心協助推展法律諮詢服務及法治教育，未來市府會與公會更密切合作，強化公民法治及人權教育，為打造宜居穩定環境盡一份心力。 法制局指出，台中律師公會去年協助市府開設性平友善法律諮詢及客語律師法律諮詢，今年起台中市各公所法律顧問改採公開遴選制度，公會會員報名相當踴躍，共新聘91名律師，為區公所法律服務注入新血，此外，公會與勞工局合作法律諮詢，也與教育局合作有關性平教育及霸凌防制人才資料庫建立，另藉由音樂會方式對民眾宣導法治觀念，是公會一大創舉，公會積極參與各式活動，象徵著台中律師公會會員們充滿著無私服務的熱忱。 今日典禮，市長盧秀燕，法制局長李善植，台灣高等檢察署台中檢察分署檢察長林錦村、台灣台中地方檢察署檢察長張介欽、台灣高等法院台中分院院長陳賢慧、財團法人犯罪被害人保護協會台灣台中分會主任委員楊銷樺、鹿児島県弁護士会会長山口政幸、全國律師聯合會理事長尤美女等多位貴賓一同觀禮，現場熱鬧非凡。 閱讀更多

法令動態 2024/04/26 勞退自提，聰明節稅 資料來源:勞動部 即將到了一年一度個人綜合所得稅報稅期間，勞動部提醒，勞工如在112年有自願提繳退休金，今年5月在申報112年度綜合所得稅時，記得特別留意扣繳憑單薪資總額是否已扣除自願提繳金額。 勞動部說明，依《勞工退休金條例》第14條規定，勞工、受委任工作者、實際從事勞動之雇主及自營作業者，得在每月工資、執行業務所得6％範圍內自願提繳退休金，不計入提繳年度薪資所得、執行業務收入課稅。參加自願提繳退休金除享有稅賦優惠，每年也可參與投資收益分配，請領退休金時享有最低保證收益，節稅的同時還可以累積退休儲蓄，讓老年退休經濟生活多一層保障。 勞動部進一步舉例說明，如果為勞工身分自願提繳退休金者，雇主應於填報「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」時，將勞工自願提繳退休金金額填報於「依勞退條例自願提繳之金額」欄位，並將給付總額欄位扣除自願提繳金額，勞工於報稅時，毋須再重複扣除一次。例如勞工112年每月薪資5萬元，全年薪資收入70萬元，當年自願提繳勞工退休金3萬6,432元（提繳工資5萬600元×6%×12個月），則扣繳憑單「給付總額」為66萬3,568元（70萬元-3萬6,432元）。 勞動部再次提醒，為維護自身權益，如在112年度內有個人自願提繳退休金，在5月報稅時，務必再次確認自願提繳金額是否已自當年度個人薪資所得總額中全數扣除，如發現有未扣除或金額有誤，請儘速洽事業單位向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正，以免多繳稅款。 閱讀更多