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法令動態 2025/04/28 農民請注意！提繳金額越多，政府也提繳相同金額至您的專戶！ 資料來源:勞動部 農民退休儲金可於每年5月或11月申請調整提繳比率，最近一次將於114年5月1日起至5月底開放調整，有意調整的農民請記得在期限內向投保的基層農會提出申請，調整後的提繳比率將於114年6月1日生效。錯過5月調整時間，只能再等到11月申請，調整後的提繳比率將於114年12月1日生效。 勞保局提醒，農民得依收成及財務狀況適時調整，靈活安排退休儲蓄，於最低工資的1%至10%範圍內選擇提繳比率，比率愈高，提繳金額愈多，而且政府也會提繳相同金額至農民之個人專戶，加速累積退休儲金。此項調整是向農保投保的基層農會提出申請，農會受理後，於當月底前通知勞保局，調整後的提繳比率將於次月1日生效。 舉例來說，以114年最低工資28,590元計算：如果農民小洪原來提繳退休儲金比率是5%，相當於每月提繳1,430元（28,590*5%，四捨五入），若小洪在114年5月份向農會申請調整為10%，經農會在5月底前通知勞保局，則小洪6月起每月提繳2,859元（28,590*10%），政府也會幫小洪相對提繳2,859元。如果錯過5月，下一次申請調整提繳比率的時間為114年11月。 閱讀更多

法令動態 2025/04/28 操作堆高機應留意周遭環境，善用科技輔助，可降低職災風險 資料來源:勞動部 堆高機是製造業與倉儲作業常用的動力搬運機械之一，它具有高機動性、活動範圍廣泛等優點，並可配合不同材質棧板使用，經常穿梭於各類搬運作業及區域，提升裝卸、堆疊和轉送貨物等效能；但是，往年因為堆高機操作人員忽視或操作不當、堆高機具老舊或作業場所混亂等問題，而造成職災事故時有所聞，不僅有礙於堆高機駕駛本身操控外，也可能影響工作場所內相關作業人員安全。 為提升作業安全，建議事業單位應適時汰換機齡老舊之堆高機，及搭配採用相關科技輔助安全防護裝置，例如：駕駛座安全帶鬆脫警報、駕駛離座強迫制動停止、車體周圍警戒顯示、倒車警示音響或倒車顯示幕…等，以提升堆高機周遭相關作業人員的安全。 勞動部勞動及職業安全衛生研究所(以下簡稱勞安所)研究統計我國100~113年相關堆高機媒介物職災計有146件如圖1，扣除資料7件不齊全，分析災害類型如圖2，包含被撞(42件30.2%)、物體倒塌、崩塌(30件21.6%)、墜落(25件18%)、物體飛落(18件12.9%)、被夾、被捲(12件8.6%)等，肇災原因主要包含3個構面： (1)作業人員：例如堆高機駕駛能力及注意力不足、駕駛以外之作業人員危險認知能力或注意力不足、站立堆高機貨叉上作業發生事故等。 (2)堆高機具：例如頂蓬強度不足、未配備駕駛座安全帶、警示燈未確實運作、駕駛離座後未自動熄火及停止等。 (3)作業環境：例如行駛於道路不平整或路面強度不足導致堆高機翻覆事故。 進一步將案例分類為單純不安全行為(44.5%)、不安全狀態(3.9%)、同時存在不安全行為和不安全狀態(51.6%)，合計96.1%的案例中有不安全行為情形，例如堆高機叉舉貨物時無法正確判斷貨品之穩定性，造成貨物傾倒；貨物堆疊過高或貨物本身過大，駕駛無法確認行駛前方、後方狀況等。研究調查發現降低不安全行為除了加強勞工教育訓練之外，也可以善用科技輔助，使堆高機具有安全互鎖或防呆機制等，以限制或提醒駕駛防止不安全行為的發生。 另外，研究也抽樣調查事業單位現有堆高機使用年數，結果以10年內最多約佔69%、11~20年約佔21%、21~30年約佔10%；再者，堆高機車體最常維修主要有油壓系統、電瓶與啟動馬達、安全防護裝置（燈號）及燈具、牙叉、引擎等，顯示31%堆高機使用超過10年以上及經常必須維修保養的重點。 此外，堆高機駕駛應取得操作合格證，實施作業檢點及每月、每年之自動檢查，優先採用原廠相關檢查表單、方法、工具等實施檢查，勞安所也提供堆高機檢查技術指引（草案）供事業單位參考等，以確保堆高機操作安全及功能正常，相關研究報告可參閱勞安所網站/研究成果。 閱讀更多

法令動態 2025/04/22 因應美國關稅影響勞動部啟動安定就業推動要點六大工作項目 資料來源:勞動部 因應美國對台課徵關稅可能對我國產業及就業市場造成之衝擊，行政院今(21)日發布新聞稿，表示正式核定「因應美國關稅我國出口供應鏈支持方案」，相關部會也公布支持方案的申請程序、條件及相關細節。 勞動部表示，為避免企業用人大幅波動、勞工失業風險上升及青年初次就業困難等問題，已擬訂《因應美國對等關稅政策支持勞工安定就業推動要點》，規劃支持受影響企業辦訓、減班休息勞工再充電、維持僱用安定、整合型就業服務、鼓勵青年參加政策性產業訓練課程、初次尋職青年就業促進等六大工作項目，全方位協助勞工穩定就業。 推動上述工作項目所需經費，於《強化經濟韌性及出口供應鏈支持特別條例》及特別預算尚未通過前，將先以就業安定基金等相關基金預算支應，確保給勞工的協助不延宕、不中斷。 勞動部說明，為因應美國關稅政策帶來之衝擊，依此情境與重點對象，特訂此六大工作項目，涵蓋不同年齡層及勞動條件的勞工族群，將視情形陸續推出，說明如下： 1、支持受影響企業辦理職能訓練：協助受衝擊企業提升員工職能，提供內部或聯合辦訓最高補助200萬元，並延長114年度受理申請至9月30日，鼓勵企業積極投入職能升級。 2、減班休息勞工再充電：在職勞工與事業單位協議實施減班休息期間，可利用空檔參加勞動部核定課程，並依實際訓練時數申請訓練津貼，亦可在薪資差額內合併領取僱用安定薪資補貼。針對月薪30,300元以下低薪勞工，每月參訓12小時內也可申領津貼，最長6個月。 3、維持僱用安定：為避免企業因關稅而裁員，推動雇主透過勞雇協商縮短工時與調薪，由政府提供減班勞工薪資差額補貼。目前已開放橡膠製品、機械設備、其他運輸工具及其零件製造業三業別申請，未來將視經濟與就業情勢滾動核對，擴大適用產業。 4、整合型就業服務：由公立就業服務機構主動協助受衝擊產業離職之中高齡等失業勞工對接缺工之事業單位，提供「先僱後訓」的工作崗位訓練補助、僱用獎助及職務再設計補助，提供客製化整合協助，強化就業媒合成效。 5、鼓勵青年參加政策性產業訓練課程：將配合青年尋職季節與產業衝擊狀況推動青年訓練獎勵措施，協助15至29歲青年安心參訓、培養國家重點與跨域產業技能，每月獎助學習獎勵金1萬元，最高12萬元。 6、初次尋職青年穩定就業措施：針對未就學未就業之青年，提供職涯輔導與每月5,000元尋職津貼，若於計畫期間穩定就業並達階段性工作月數，領取尋職津貼與就業獎勵合計最高可獲4萬5,000元，鼓勵積極就業與持續投入職場。 上述六大工作項目的啟動時機，將配合情勢演變及勞工需求陸續推出：支持企業辦訓及勞動部既有就業服務措施現即可用；針對特定產業受影響所衍生之勞工與初次尋職青年協助措施，已依實際受衝擊產業範圍並配合青年尋職季節，調整、放寬適用條件及協助作法，包括提高額度、加大低薪勞工照顧力道、放寬再充電職訓津貼得與維持僱用安定之補助併領等，正整備啟動作業中；至於維持僱用安定所採補貼措施，則將視關稅談判結果及政府支持企業營運各項方案之實施情形，適時評估推動。 閱讀更多

法令動態 2025/04/21 汽車客運業者違反勞基法比率仍高 政府督促業者遵守法令規定 資料來源:勞動部 交通運輸業使用公共道路進行營運，若職業駕駛的工作條件不佳，不僅會影響勞工的權益，還可能危及乘客和其他用路人的安全。為了加強對交通運輸業的監督，勞動部114年持續與交通部合作，除了對汽車客運、貨運和遊覽車業進行聯合稽查外，同時提供業者勞動法令違規紀錄，作為交通部進行營運安全預警指標、評鑑或補助的參考。另亦洽請交通部協助選列評鑑結果不佳的業者納入專案檢查對象，共同進行交互監督，促使其遵守勞動及交通法規。 勞動部表示，113年針對鐵路與軌道運輸業、汽車客運業、汽車貨運業及遊覽車客運業等，共計實施勞動條件專案檢查1,200場，經初步統計違反勞動法令計197件，累計罰鍰約1,113萬元，處分率16.42%，與112年之處分率17.4%相較並無明顯差異，惟其中汽車客運業處分率自112年31.4%上升至113年39.29%，違法比率仍偏高，以違反勞動基準法第34條第2項(變更班次未給予適足休息時間)、第32條第2項(工作超時)、第24條(未依法給付加班費)為最多，違反比率各佔16.42%、10.71%及4.29%。 勞動部進一步說明，勞工每日正常工時不得超過8小時，雇主若需延長勞工工作時間，連同正常工時一日不得超過12小時，延長之工作時間，一個月原則上不得超過46小時，另雇主若延長勞工工作時間，即應加給延長工作期間工資，如為輪班制勞工，更換班次時，原則應有連續11小時以上之休息時間。 勞動部強調，如經查有違法情形，除將依法公布事業單位之名稱外，並得處2萬以上至100萬元以下罰鍰，主管機關亦得依事業規模、違反人數或違反情節加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，呼籲雇主確實遵守法令規定，切勿心存僥倖。 閱讀更多

法令動態 2025/04/15 中高齡勞工注意！符合資格者可同時請領 勞保老年年金與災保失能年金！ 資料來源:勞動部 勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)自111年5月1日施行，明定勞工職業災害保險(下稱災保)被保險人或其受益人如因不同保險事故，符合災保或其他社會保險年金給付條件時，可同時請領，以落實保障職業災害勞工及其家屬的經濟生活安全。 勞動部表示，依災保法第58條及其授權子法(勞工職業災害保險年金給付併領調整辦法)規定，遭遇職業傷病事故的災保被保險人或其受益人，同時符合災保年金或其他社會保險年金給付條件時，皆可請領，並依規定予以減額調整。勞動部進一步說明，近年為因應人口高齡少子女化，政府積極鼓勵中高齡勞工再就業，許多勞工朋友於領取勞工保險(下稱勞保)老年年金給付後，再度投入職場；若因而遭遇職業傷病保險事故，於符合災保年金給付條件時，即可同時領取勞保老年年金與災保年金給付。 勞動部舉例說明，老王退休後每月領取勞保老年年金給付1萬8千元，再受僱從事工作參加災保(投保薪資3萬4千元)，若於工作中不幸遭遇職災事故致嚴重失能程度，請領災保失能年金每月1萬7千元(以平均月投保薪資50%發給)，與老年年金合計金額為3萬5千元，超過其災保平均月投保薪資3萬4千元的部分，災保失能年金由1萬7千元調整為1萬6千元，調整後年金給付金額合計為每月3萬4千元。勞動部表示，在災保法施行以前，以老王的案例來說在勞保老年年金與職災失能年金僅能二選一擇優領取，因此，老王如欲請領年金給付，金額為1萬8千元；但在災保法施行以後，兩者能併領，依規定減額調整後，老王可請領3萬4千元，金額將達施行前的兩倍！ 勞動部強調，災保法施行後，除擴大納保範圍，亦大幅提升給付水準，並參考先進國家立法例，引進年金給付併領調整制度，強化勞工朋友的經濟生活保障，並合理分攤雇主的職業災害補償責任，是勞資雙贏的做法。 閱讀更多

法令動態 2025/03/31 預告修訂職業安全衛生法草案 勞動部增訂職場霸凌防治專章 資料來源:勞動部 因應近期國內發生數起職場霸凌事件，引發社會關注職場霸凌防治法制不足議題，因此勞動部自113年11月啟動職場霸凌防治修法事宜，經邀請專家學者、地方政府機關(構)及勞、資方團體等召開多次研商會議，並會商考試院公務人員保障暨培訓委員會就公務人員及勞工於不同場域之職場霸凌防治機制進行調和，於職業安全衛生法(下稱職安法)新增職場霸凌防治專章，並於114年3月28日重新預告職安法部分條文修正草案。 勞動部表示，鑑於近年發生多起工安事件，尤其營造工程職業災害占比仍高，災害發生原因多為工程規劃設計階段未有風險評估機制、現場安全衛生管理功能未能發揮，加上罰則過低不具嚇阻作用，致事業單位輕忽法令規定，因此在112年即著手研修職安法，並於113年11月7日至114年1月6日期間進行草案預告，重點包含強化營造工程源頭防災、加強事業交付承攬安全管理、適度提高違法處罰上限額度、增訂違法雇主違反法條及罰鍰金額公布事項等；本次重新預告係具體回應社會各界對於強化職場霸凌防治法令體制之訴求，於職安法增訂職場霸凌防治專章，計新增3條規定，另配合修正相關罰則，法制設計以「申訴(被害)人保護」的角度出發，加強雇主之防治義務，重點包含：一、明確職場霸凌定義；二、雇主應依事業單位規模訂定不同防治措施，並公開揭示；三、強化內部申訴、調查及處理機制，與提供申訴人協助及保護措施；四、明定通報機制及被申訴人為最高負責人時，勞工可向外部提起申訴的處理機制及相關罰則等。 閱讀更多

法令動態 2025/03/20 114年民族掃墓節及兒童節之出勤及工資給付規定。 資料來源:勞動部 勞動部表示，民族掃墓節、兒童節均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。今（114）年清明節為4月4日(星期五)，與兒童節為同一日，依紀念日及節日實施辦法第5條規定，兒童節於前一日4月3日(星期四)放假。該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。 勞動部進一步舉例，勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，假設月薪（新臺幣，以下同）36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，於4月3日至6日連假期間，各日得否出勤及其工資給付規定如下： 一、4月3日兒童節（星期四）及4月4日清明節（星期五）： 性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元。 二、4月5日（星期六）： 性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元。 三、4月6日（星期日）： 性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。 勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。 閱讀更多

法令動態 2025/03/17 增修工會法「廠場」之規定，以符合法律保留原則，並強化保障勞工團結權 資料來源:勞動部 勞動部說明，憲法法庭112年憲判字第7號判決宣示，工會法施行細則第2條第1項及第2項有關「廠場」定義與成立要件規範雖無牴觸憲法第23條比例原則，惟因無工會法明確授權而牴觸憲法法律保留原則。為符合憲法法庭判決宣示之意旨，完善工會法有關「廠場」規範，擬具工會法第6條之1、第7條修正條文草案。 本次修正重點說明如下： 一、將工會法施行細則第2條第1項及第2項有關「廠場」之規定增列於工會法，以符合憲法第23條法律保留原則。 二、配合「營業登記規則」修正為「稅籍登記規則」，調整條文文字為得依法辦理「工廠登記或稅籍登記」，以使各法規用字一致。 三、將廠場工會籌組要件中「單獨設立會計單位」修正為「設置會計單位」，並增列「專責會計人員」，適度增加籌組要件之彈性。 勞動部表示，工會法自100年5月1日修正施行迄今已逾十年，此次工會法第6條之1、第7條之修正，適度放寬勞工籌組廠場工會之要件，以強化勞工團結權之保障。 閱讀更多

法令動態 2025/03/11 從事林業移工參加勞工保險權益，勞動部三大提醒 資料來源:勞動部 勞工保險課予雇主應為所屬勞工辦理加保之責任及義務，從事林業工作的雇主，如有引進移工，應依規定向勞保局成立投保單位，為所僱用的移工辦理參加勞工保險。勞動部有三大提醒： 第一、依《勞工保險條例》規定，僱用勞工(包含本、外國籍員工)5人以上之林場、公益及合作事業，為勞工保險強制投保單位，雇主應為勞工辦理參加勞工保險；僱用勞工4人以下之林場等，雇主得為其辦理參加勞工保險。另外，不論僱用人數多寡，均應依《勞工職業災害保險及保護法》規定為所僱用的勞工辦理參加勞工職業災害保險。 第二、勞動部表示，因應實務需求，從事林業之自然人雇主，如有引進移工，可持由農業部核發「林業工作申請引進外籍移工之雇主資格認定」函，作為林場有關認定證明文件，向勞工保險局申請成立投保單位，為所僱用的勞工辦理參加勞工保險及勞工職業災害保險。 第三、勞動部提醒，農業部為改善季節性缺工問題，建立移工外展農務服務模式，由農會(屬公益社團法人)或農林漁牧有關合作社擔任雇主聘僱移工，指派移工到服務契約履行地直接從事農林漁牧相關體力工作者，農會或合作社等外展農務雇主，亦應依規定為所僱移工辦理參加勞工保險及勞工職業災害保險。 閱讀更多

法令動態 2025/02/25 父母可同時申請育嬰留職停薪津貼 資料來:源勞動部 為了減輕育兒家庭撫育及經濟的壓力，就業保險提供被保險人於育嬰留職停薪期間可領取「育嬰留職停薪津貼」，而且父母同為被保險人時，也可選擇同時請領，讓父母能放心共擔育兒責任。 勞動部說明，被保險人只要參加就業保險年資合計滿1年，於子女滿3歲前，依性別平等工作法規定向投保單位辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局申請育嬰留職停薪津貼。父母如同為被保險人，可依其實際照顧需求，選擇輪流申請或同時請領，而同性婚姻關係下撫育子女，亦有適用。勞保局會按被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的6成發給津貼外，另外還會一併發給政府加發的2成育嬰留職停薪薪資補助，共發給平均月投保薪資的8成，最長發給6個月。同一名子女父母如均符合請領資格，同時留職停薪照顧小孩，則2人合計最多可領取12個月津貼及薪資補助，假設父母之平均月投保薪資均為3萬8,200元，每月2人各可領到3萬560元，每月共可領到6萬1,120元，合計最多可領到36萬6,720元，能給予育兒家庭雙倍的經濟支持。 據勞保局統計，自111年1月18日就業保險法第19條之2條文修正放寬父母可同時請領育嬰留職停薪津貼後，至113年底已計有31,290位父母同時請領育嬰留職停薪津貼，且113年男性申請育嬰留職停薪津貼人數25,282人較110年16,472人成長53%，男性申請比例亦由110年20%成長至113年之27%，顯見近年來男性勞工朋友已越來越願意共同分擔育兒責任。 勞動部提醒，育嬰留職停薪津貼是提供受僱者無工作收入時之薪資補助。育嬰留職停薪期間如同時擔任單位負責人，或另有工作，依規定不可以請領育嬰留職停薪津貼。 勞動部表示，育嬰留職停薪津貼申請方式多元且簡便，除了書面申請外，亦可由被保險人本人或委託投保單位線上申辦。歡迎符合資格的父母多加善用，攜手共同陪伴孩子生命的每一刻。 閱讀更多

法令動態 2025/02/17 有關因台中新光三越氣爆事件受影響勞工之權益事項 資料來源:勞動部 一、若為新光三越自行僱用之員工： (一)勞動部已派勞動檢查員進行瞭解，若確定要求停工，依職業安全衛生法第36條規定，勞工因而停工之期間，工資照給，不得要求勞工請假。 (二)如新光三越要求勞工進行善後，亦應依約給付工資，如有加班情事，並應依法給付加班費，並須注意給予勞工適當的休息。 二、若為工作地點在新光三越，但雇主非新光三越之員工(如專櫃人員、美食街、清潔、保全…等員工)： 因受停業影響而無法在原地點繼續工作，雇主應將員工安置至其他適當工作，並應遵守《勞動基準法》有關調動工作的原則。 例如，調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等；亦不得要求勞工自己請假。 三、如果雇主有處理不當衍生勞資爭議，勞工除可向勞動部1955專線申訴外，亦可就近向台中市政府勞工局申訴，將盡速協處。 四、如為因工作受傷等職災勞工，勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，也在全國22個縣市聘僱70名職災專業服務人員，全力協助職災勞工受傷後，就近接受職業傷病診治及職能復健服務，經專業及個案化的服務重返職場。 閱讀更多

活動訊息 2025/01/13 台中購物節送出千萬好宅，所長吳紹貴律師現場見證 資料來源:台中市政府經濟發展局 第六屆台中購物節最大獎千萬好宅得主10日出爐，由35歲居住南區的蔡先生僅在便利商店花費323元就幸運中獎。市長盧秀燕今日現場抽出後隨即Call Out致賀，得知該位市民是歷屆好宅得主中首位男性，且目前單身尚未置產，連聲恭喜他晉升「黃金單身漢」。盧市長現場也宣布台中購物節消費登錄金額破353億元、帶動逾700億元經濟產值，再度蟬聯全國第一，感謝市民與店家對活動的熱情支持，也感謝比星日三國使節擔任台中購物節代言人，讓活動邁向國際化。 經發局今日於市府台灣大道市政大樓舉辦台中購物節「壓軸抽好宅」記者會，來賓逐一按下搖獎機、抽出數字組合，從近一億張抽獎券中，抽出位於清水區的好宅得主。盧市長現場聯繫中獎人時，正好是蔡先生休息時間，蔡先生睡夢中被叫醒，只說「自己不太記得買了什麼，只想趕快回去睡覺」，更以為抽中房子是一場夢，沒想到美夢成真，有趣互動讓現場笑聲連連。 盧市長表示，台中購物節在比星日駐台代表強力助攻、店家熱烈響應與民眾熱情參與的三重加乘效果之下，消費登錄金額破353億元，較去年增加25億元，更直逼前年358億元（含77億房地產與土地交易及暖身活動約24億元）；在全國辦理購物節活動的縣市中，是唯一連續突破300億元的城市，蟬聯全國第一！ 盧市長說，今年台中購物節成效很好，她要特別感謝議員們繼續給市府預算讓市府拚經濟，也感謝今年超過萬名商家加入台中購物節共同行銷，感謝各行各業的好朋友們；另外，她也感謝比星日三國使節擔任台中購物節代言人，同時也把活動推到他們的國家去，所以今年台中購物節邁向國際化，感謝全台乃至全球民眾到台中來消費。 經發局表示，據中經院初步分析，這屆購物節帶動全國經濟產值約723億元、台中在地經濟產值約526億元，提振台中經濟活力！且依《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析顯示，全台購物節活動裡，台中購物節再度居冠，為整年度網友瘋狂討論的慶典活動。 「台中購物節是玩真的！」經發局長張峯源指出，為更精準了解參與情形，此屆APP將會員「戶籍地」調整為必填欄位，經統計外縣市登錄金額約64億元，前三名分別為彰化縣、南投縣及雲林縣，金額最高的彰化縣約17.8億元。 另外，五都民眾也熱烈參與，如台北市、高雄市及新北市消費登錄皆破4億元，皆高於去年成績。台中購物節歷年實施多項精進措施，例如活動結合「台中通TCPASS」APP強強聯手，讓台中通APP下載次數一舉突破280萬次，曾奪下Apple及Android 平台熱門下載雙冠王，更榮獲多項國際獎項，包含2024 Go Smart首獎、2024 APSAA亞太永續行動獎肯定。 今日記者會，盧市長、市議員林霈涵、劉士州、經發局長張峯源、民政局長吳世瑋、地政局長吳存金、數位發展局長林谷隆、農業局長張敬昌、財政局長游麗玲、法制局長李善植、秘書處長謝佳蓁、運動局長游志祥、文化局副局長施純福、環境保護局副局長商文麟、捷運工程局主秘連昭榮、研考會專委周憲民、新工處主秘林鈺淳、中捷公司總經理朱來順、台中律師公會理事長吳紹貴律師、工策會總幹事黃于珊、台中市各區區長及區公所代表到場；立法委員廖偉翔、市議員黃馨慧、陳文政、吳瓊華、江和樹也派代表出席。 此外，包括市政顧問林學冠、大台中商業會理事長陳槐培、台中市商業會理事長謝豐享、台中市好禮協會理事長王曉薇、台中市糕餅商業同業公會理事長紀旭東、台中市飛雁創業協會理事長蔡金對與榮譽理事長田文進、台中市不動產代銷經紀商業同業公會理事長林聖力、富華創新股份有限公司、親家集團、總太營造股份有限公司及寶輝建設股份有限公司及臺中市各商圈、市場、夜市等代表也到場關心。 活動照片來源:台灣生活新聞 閱讀更多

法令動態 2025/01/10 春節打工要加保，勞就災保不能少 資料來源:勞動部 農曆新年將至，為因應節慶需求，許多商家會透過打工平台或人力銀行招募短期、臨時工作人員，產生出許多兼職、打工機會。勞動部提醒，打工型態日漸彈性，但勞工的權益不容忽視，只要是受僱於登記有案單位的勞工，不論工作時間長短，雇主都必須依規定為勞工投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險(下稱勞保、就保及災保)，以保障勞工權益並避免受罰。 舉例而言，許多商家因應春節採買人潮，會增聘許多臨時工，如果僱用臨時工只工作一天短短數小時，是否必須為勞工投保呢?勞動部說明，勞工只要是受僱於登記有案的單位，且有從事勞務獲致工資，不論工作時間長短，雇主都必須依規定為勞工投保。 勞動部進一步說明，事業單位只要僱用1名勞工(包含工讀生及部分工時人員)，即為就保及災保的強制投保單位，應於勞工到職當日申報參加就保及災保，並得自願參加勞保；僱用員工5人(含)以上者，應申報勞工參加勞保、就保及災保。雇主依規定為勞工申報加保，勞工發生保險事故時，可即時獲得相關保險給付之保障，若為職業災害保險事故，亦可分攤雇主勞動基準法之職業災害補償責任，有效降低勞資爭議。 勞動部補充，許多商家在春節前會延長營業時間至深夜，勞工如於夜間到職，投保單位於勞工到職當日除可透過勞保局e化服務系統申報加保外，亦可以寄(送)加保表方式申報加保，倘投保單位未及於勞保局或郵局營業時間內寄(送)加保表，則可於表上備註說明，並檢附夜間到職之出勤紀錄，於次一上班日寄(送)加保表，申報勞工自到職當日加保。 勞動部呼籲，雇主切勿因勞工為工讀生、兼職或臨時人員，而誤以為可不必參加勞保、就保及災保。雇主如未依規定申報其所屬勞工加保，將有相關罰則之適用，另經勞工職業災害保險及保護法裁罰者，將公布投保單位之違法事項，又勞工因此所受之損失，亦應由投保單位負責賠償。 閱讀更多

法令動態 2025/01/10 114年春節期間之出勤及工資給付規定 資料來源:勞動部 勞動部表示，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。雇主如徵得勞工於國定假日或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。 勞動部進一步指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間之9天連假，可透過8週彈性工時之實施，將2月8日之原定休息日與1月27日之原定工作日對調。 雇主屆時如有需要勞工於春節連假期間加班，以月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時為例，其各日出勤及工資給付規定如下： 一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元 完全比照政府機關調整出勤者：1月25日、1月27日及2月1日 二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 試算：150元×8小時＝1,200元 完全比照政府機關調整出勤者：1月28日、1月29日、1月30日及1月31日 三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。 完全比照政府機關調整出勤者：1月26日及2月2日 勞動部另表示，如非比照政府機關調整出勤者，該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，而該等假日仍維持原例假或休息日之性質；至擇日補假之當日，性質為國定假日。 勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。 閱讀更多

法令動態 2025/01/03 國民年金保險自114年1月1日起保險費率由10%調整為10.5% 資料來源:勞保局 依衛生福利部113年12月26日公告，國民年金保險費率自114年1月1日起由10%調整為10.5%。一般被保險人應負擔保險費每人每月增加新臺幣（以下同）59元，至中低收入戶、中度及輕度身心障礙者、所得未達一定標準者應負擔保險費每人每月將增加29元至45元；政府補助被保險人的保險費，也相對增加40元至70元不等，低收入戶及重度以上身心障礙者每人每月政府補助保險費則增加99元。由於國民年金保險費繳款單是2個月寄發1次，114年1月及2月調高後的保險費繳款單，勞保局將於114年3月底寄發。 如被保險人家庭總收入較低，可向戶籍所在地縣（市）政府或公所申請「所得未達一定標準」資格認定；經審查符合資格者，可自申請當月起提高政府補助保險費的比率，減輕經濟負擔。 閱讀更多

法令動態 2025/01/03 勞動部公布易生勞資爭議類型，提醒企業注意法遵維護勞工權益 資料來源:勞動部 勞動部統計顯示，全國勞資爭議案件數近5年約維持在2萬5千至2萬7千件間，而爭議類型最多案件為「積欠工資(包含加班費)」居冠，其次為「未給付資遣費」、「積欠職業災害補償」與「契約爭議」。勞動部提醒企業，為營造穩定和諧勞資關係，企業應隨時內部檢視法遵履行情形，建立內部員工申訴機制，能有效降低勞資爭議之發生。 勞動部進一步說明，以112年為例，案件數計2萬5,731件，其中積欠工資計1萬815件占42%，其次為給付資遣費6,238件（24%）、職業災害補償1,814件（7%）及契約爭議1,808件（7%），此4大爭議類型合計已達該年整體案件比例之8成，而113年截至9月份止，整體爭議類型件數比例亦相同。這4大爭議類型比例最大的積欠工資爭議中尚包括「積欠加班費」之情事，常見企業在工資或加班費之計算上有未遵守法令規定；而在契約爭議上，亦包含勞工對雇主片面終止勞動契約未符合勞動基準法法定事由而要求「恢復僱傭關係」之爭執，探求這些爭議發生之原因，常見企業終止勞動契約未能遵守「最後手段原則」或是忽略履行與勞工所約定之契約內容，因而造成與勞工間發生爭議。因此，企業強化內部主管與人資人員對於勞動法令及法院實務判決之認知，並隨時檢討與調整企業內部相關規範或程序之合法性，將能有效減少及降低企業發生勞資爭議之風險。 勞動部補充，勞動部與地方勞動主管機關皆有積極宣導勞動法令，並在網站上設立許多宣導資訊及課程，以及建置訴訟外與訴訟內相關維護勞工權益措施，例如勞工在申請勞資爭議調解前有免費法律諮詢服務，調解時有免費律師陪同調解及提供公正專業之調解人協助等，勞工如欲近一步向法院爭取權益，勞動部與部分地方政府亦有提供訴訟上所需律師費、裁判費等必要扶助。 勞動部最後強調，和諧勞資關係才是企業永續經營與創造獲利之基石，勞動部提醒企業重視以往常見勞資爭議類型，加強法遵及建立員工申訴或定期溝通機制，維護勞工應有法定權益，避免無謂爭端發生，讓勞工安心工作，打造和諧穩定的職場環境。 閱讀更多

法令動態 2024/12/27 114年起擴大租金補貼戶數 資料來源:內政部 行政院召開第3916次院會，由內政部報告「300億元中央擴大租金補貼專案計畫」執行情形。內政部長劉世芳表示，為如期、如數達成賴總統宣示8年百萬戶租屋家庭支持計畫目標，原為4年專案的「300億元中央擴大租金補貼」將延長至115年。此外，113年度提出申請且符合資格者，中央將全數補貼，並於明(114)年起擴大租金補貼戶數，由現行50萬戶提升至75萬，同時簡化申請流程，由地方政府主責審查，中央負責撥款，落實對全國租屋族的照顧。 劉世芳說明，111年7月正式實施的「300億元中央擴大租金補貼」專案，從一開始合格戶數約28萬，到今(113)年7月底止，受理逾80萬戶，核定補助已達60.7萬餘戶，顯示補貼覆蓋率持續擴大，支持民眾減輕租屋負擔的成效顯著。其中，逾5成是單身青年核定戶數，2成是新婚及育有未成年子女之家庭，3成是經濟弱勢及社會弱勢族群，且透過相關滿意度調查，高達7成民眾滿意租金補貼政策。 劉世芳指出，本專案將延續申請隨到隨辦不受限、舊戶直接帶入審查不用重新申請及年滿18歲即可申請等簡政便民措施，鼓勵租屋民眾踴躍申請，讓政府資源能夠照顧更多租屋族，並強調除辦理擴大租金補貼外，也會持續興辦社會住宅及包租代管等政策，以建構多元且完整的居住支持體系，紓解民眾住的需求，實現安居樂業願景。 閱讀更多

法令動態 2024/12/27 自114年1月1日起調高小規模營業人營業稅起徵點 資料來源：財政部賦稅署 財政部修正發布「小規模營業人營業稅起徵點」（下稱起徵點），自114年1月1日起，買賣業等銷售貨物業別起徵點調高至每月銷售額新臺幣（下同）10萬元；裝潢業等銷售勞務業別起徵點調高至每月銷售額5萬元。 財政部說明，起徵點係依據加值型及非加值型營業稅法第26條規定授權由該部定之，旨在使小規模營業人負擔合理稅負前提下簡化稽徵，期減輕營業人遵從成本及稽徵機關稽徵成本，小規模營業人其每月銷售額如未達該起徵點者，免繳納營業稅。 財政部進一步說明，起徵點前次調高係96年1月1日，近年來，物價上漲導致原免徵營業稅之營業人銷售額增加，可能超過現行起徵點而成應課徵營業稅，外界屢反映應配合物價上漲情形調整起徵點，為反映實情，該部參酌96年1月迄今消費者物價指數（CPI）上漲幅度25%，調高起徵點如上述。預估受惠家數約12萬家營業人，增加減稅利益約10.68億元。 財政部表示，本次調高之起徵點規定，首次適用於114年第1季（1月至3月），繳納期間為114年5月1日至10日之查定課徵營業稅案件，小規模營業人查定之銷售額未達調整後起徵點者，因免繳納營業稅，將不會收到營業稅查定課徵（405）核定稅額繳款書。 閱讀更多

法令動態 2024/12/27 114年度勞動新制即將於114年元旦上路囉! 資料來源:勞動部 自114年元月起，將有7項勞動新制即將上路，分別說明如下： 一、最低工資實施：保障勞工基本生活的「基本工資」，將由「最低工資」取代。自明(114)年起，每月最低工資為新臺幣（以下同）2萬8,590元，每小時最低工資為190元，預估約257萬名勞工受惠，這是自105年以來，連續第9年調漲。 二、修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」：配合每月最低工資之調整，修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」，將第1級之月投保薪資由2萬7,470元調整為2萬8,590元，以增加勞工請領勞工保險及職業災害保險給付權益。 三、修正「勞工退休金月提繳分級表」：配合每月最低工資之調整，修正「勞工退休金月提繳分級表」第24級月提繳工資/月提繳執行業務所得為2萬8,590元，預估約124萬名勞工受惠。 四、辦理勞保、就保、災保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資逕調作業：因應「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」修正施行，為簡政便民，減輕投保(提繳)單位作業負擔，並維護勞工權益，勞保局主動辦理勞保、就保、災保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資逕行調整作業。 五、產業人才投資方案調整最高補助額度：為協助在職勞工提升所需知識及職能，或是跨領域學習第二專長技能，勞動部推動產業人才投資方案，辦理多元化實務導向訓練課程，並補助參訓勞工80％或100％訓練費用，自明年1月1日起每人每3年累計訓練費用最高補助額度由7萬元提高為10萬元，以鼓勵在職勞工自主學習。 六、技能檢定學科試題加列外語輔助服務：為協助外籍人士取得就業所需技術士證，勞動部自民國108年起，陸續推動固定式起重機操作等32個職類技能檢定學科試題加列印尼語、越南語、泰國語及菲律賓(以英文)等四種語言外語輔助。自明年起再增加配電線路裝修丙級、配電電纜裝修丙級、中餐烹調-葷、素食乙丙級、西餐烹調乙丙級、輸電地下電纜裝修丙級、輸電架空線路裝修丙級及食物製備單一級等7職類。此外，適用對象除原有移工、新住民及來臺工作外國人外，明年再新增納入取得工作許可之外國留學生、僑生及其他華裔學生為得申請該服務之對象。 七、移工婦幼權益保障指引：考量移工在臺工作期間可能會面臨懷孕、生產及育嬰等需求，勞動部整合多方資源，並邀請衛生福利部、教育部、內政部移民署等相關單位，以及雇主、仲介和移工團體共同研討，規劃訂定「移工婦幼權益保障指引」。該項指引內容涵括懷孕前、懷孕期間、生產後與育嬰育兒四大階段，提供詳細的資訊與保障措施。且該指引有五國語言版本（包括中文、英文、泰文、越南文及印尼文），並附有懶人包和圖卡，方便移工、雇主、仲介及各地方政府參考與使用。後續會透過LINE@移點通、機場法令宣導、入國一站式講習、外國人勞動權益網、中外語廣播等多元宣傳管道進行推廣。移工若有任何需求，也可透過桃園、彰化及高雄外籍婦幼諮詢服務中心、1955勞工諮詢申訴專線及孕產婦關懷專線尋求幫助，隨時瞭解自己的權益。 閱讀更多

法令動態 2024/12/27 114年發生之繼承及贈與案件適用課稅級距金額提高 資料來源:財政部南區國稅局 財政部南區國稅局表示，因應消費者物價指數連動調整，114年遺產及贈與稅之課稅級距金額已達調整標準，財政部公告調整後之金額，適用於114年發生之繼承及贈與案件。 該局說明，依據遺產及贈與稅法第12條之1規定，免稅額、課稅級距金額、不計入遺產總額及各項扣除額之金額，每遇消費者物價指數(CPI)較上次調整之指數累積上漲達10%以上時，自次年起按上漲程度調整，遺產及贈與稅課稅級距金額部分，114年適用之CPI較上次(106年)相比上漲12.42％已達應調整標準，因此按上漲程度調整如附表。至於免稅額、不計入遺產總額及各項扣除額，因已分別於111年及113年調整，而114年適用之消費者物價指數與該2年度之指數相較，未達應調整標準，所以不在此次調整範圍。 該局提醒民眾，遺產稅應於被繼承人死亡之日起6個月內申報；贈與稅應於超過免稅額之贈與行為發生後30日內申報，114年度發生之繼承及贈與案件，記得適用調整後之課稅級距金額正確申報。 閱讀更多