中信法律事務所

法令動態 2023/11/29 因應勞保薪資分級表修正，勞保局將主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業 資料來源:勞保局 配合基本工資自113年1月1日起調整為27,470元，勞動部修正「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，並自是日起施行。為簡政便民，勞保局將主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業，投保(提繳)單位毋須另行申報。 勞保局表示，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」的第1級月投保薪資均修正為27,470元，其餘等級及金額均未修正，又「勞工保險投保薪資分級表」備註欄第2項有關職業訓練機構受訓者之月投保薪資將增設26,400元等級。至勞工退休金月提繳分級表，則增訂27,470元等級，其餘維持不變。 為減輕投保(提繳)單位作業負擔及保障勞工權益，勞保局將主動針對勞(就)保投保薪資(勞退提繳工資)為26,400元之被保險人(勞工)辦理逕調作業，自113年1月1日起調整為27,470元。惟如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞(就)保投保薪資(勞退提繳工資)逕調對象，仍維持26,400元。至職保投保薪資部分，因「勞工職業災害保險投保薪資分級表」下限即為基本工資，故職保投保薪資為26,400元之所有被保險人將一併自是日起調整為27,470元。 勞保局說明，上開逕調相關事宜，已於112年10月份繳款單(同年11月25日前寄發)背面印製通函周知投保(提繳)單位，並於勞保局e化服務系統公告。又實際逕調之被保險人(勞工)名單，將列印於113年1月份有異動被保險人計費清單(勞工退休金計算名冊)，併隨當月保險費(勞工退休金)繳款單於113年2月25日前寄發，網路申辦單位可至勞保局e化服務系統查詢、下載。屆時請投保(提繳)單位詳細核對，如與實際情形不符，可於繳款期限內向勞保局反映。 閱讀更多

法令動態 2023/11/29 維護自身健康權益，請定期申請預防職業病健康追蹤檢查 資料來源:勞保局 為維護曾從事有害作業勞工之健康，符合條件的勞工每年可向勞保局申請一次免費的預防職業病健康追蹤檢查，如經檢查發現罹患職業病，也可申請職災保險給付或退保後罹患職業病相關補助或津貼，請勞工朋友關心自身權益。 去（111）年5月1日勞工職業災害保險及保護法施行後，勞工曾經從事游離輻射、粉塵、鎳、甲醛等16類有害作業，且加保期間年資連續滿1年，於變更作業、離職或退保後，每年可向勞保局申請預防職業病健康追蹤檢查，依各類有害作業可能之危害暴露情形，提供不同之特殊健康檢查項目，以及早發現職業相關疾病徵兆，檢查費用由勞保局支付。 勞保局表示，上述有害作業罹患職業病潛伏期可能長達10年至30年不等，有必要長期追蹤，以及早發現，及早治療。勞工朋友檢查結果如有異常，如仍在加保期間經職業醫學科專科醫師診斷罹患職業病，可持職業傷病醫療書單至健保特約醫院或診所診療，減免部分負擔醫療費用及職業傷病住院30日內膳食費，另可依規定申請其他職災保險給付；若已離職退保，經勞動部認可職業傷病診治專責醫療機構之職業醫學科專科醫師診斷，為保險有效期間執行職務導致罹患職業病，可申請退保後罹患職業病相關補助或津貼。 閱讀更多

法令動態 2023/11/27 離職後競業禁止條款須符合法定要件才有效，雇主應謹慎合理使用 資料來源:勞動部 現今新創與科技產業逐漸盛行，知識與技術密集產業的商業機密成為企業重要資產，雇主為了避免勞工離職後洩漏公司機密因而受到損害，常於正式僱用時與勞工簽訂離職後競業禁止條款。離職後競業禁止條款對於保護雇主營業利益固然甚有助益，然因該等約定對具憲法保障工作權、生存權與自由權的工作者有所限制，勞雇雙方是否可以約定並遵循離職後競業禁止條款、其效力如何判斷，對勞資雙方而言十分重要。 我國勞動基準法（下稱勞基法）第9條之1增訂前，實務及學說皆對於上述問題有所爭議，為兼顧勞雇雙方權益之保障，並使審查標準明確化，我國於民國104年12月16日增訂勞基法第9條之1，明定離職後競業禁止條款應符合之4要件（如圖）。離職後競業禁止條款是否符合法定要件，需由法院解釋適用後為最終之判斷，過程中如何兼顧法理與勞雇雙方權益而為之權衡，實務見解值得觀察。 勞動部勞動及職業安全衛生研究所（下稱勞安所）於111年進行「我國勞工離職後競業禁止條款樣態及爭議處理之探討」，藉由爬梳修法後之歷年法院判決，發現實務上對於離職後競業禁止條款部分法定要件之效力仍會存在不同見解的判斷標準，尤其在合理補償的判斷標準。另透過比較法研究，發現多數國家並未全面禁止競業禁止條款之簽訂，但對於條款效力之控制有不同處理模式，有透過明文規定，或雖未立法但透過判例法理之運作，而設有寬嚴不同之限制。此外，透過實證研究發現，實務上有些雇主會先與勞工簽訂離職後競業禁止條款，待勞工提出離職當下，雇主再衡量是否需要禁止該勞工為競業行為；也有部分雇主不在意條款效力，而廣泛與所有勞工簽訂條款之情形。 勞安所除在報告中就法制改善與政策推動提出研究建議外，也特別提醒事業單位，離職後競業禁止條款並非簽了就有效，應謹慎合理使用，避免不當限制勞工轉換職業自由，也提醒勞工注意自身權益，若認為離職後競業禁止條款未符合法定要件，可以訴請法院確認離職後競業禁止條款無效。 閱讀更多

法令動態 2023/11/23 「家庭暴力防治法」部分條文修正通過 資料來源:衛生福利部 為完善家庭暴力防治措施，立法院今（21）日三讀通過「家庭暴力防治法」部分條文修正案，共計修正21條，除周延民事保護令保護措施及效力、強化未同居親密關係暴力、童年遭受家庭暴力者之保護措施，及擴大聲請預防性羈押之範圍外，並增訂家庭暴力被害人性影像之相關保護措施，俾完善我國性影像犯罪防治與保護之最後一塊拼圖。 家庭暴力防治法自87年施行迄今已屆滿25年，期間歷經6次修正，本次修正重點如下： 一、強化被害人保護措施 （一）周延保護令保護措施及效力 增列法院核發通常保護令得禁止相對人之特定家庭成員查閱被害人及受其暫時監護之未成年子女戶籍、學籍、所得來源相關資訊；另通常保護令之變更或延長，於通常保護令期間屆滿至法院裁定前，原保護令不失其效力，以有效維護被害人人身安全。 （二）增訂家暴被害人性影像之保護措施 增列防止被害人性影像遭散布之相關保護措施為保護令類型，並納入違反保護令罪範疇；增訂網際網路平臺提供者、網際網路應用服務提供者及網際網路接取服務提供者，知有家庭暴力被害人之性影像，應先行限制瀏覽或移除與被害人性影像有關網頁資料及保留相關資料之義務及違反時之罰責。 （三）強化未同居親密關係暴力被害人保護措施 為周延未同居親密關係暴力被害人人身安全保護及相關扶助措施，增列準用本法第三章刑事程序及第五十八條第一項被害人經濟補助等相關規定。 二、強化再犯預防措施 擴大檢察官得聲請預防性羈押或法院得命羈押之範圍，除被告違反檢察官或法院所定應遵守之禁止實施家庭暴力之命令得聲請或命羈押外，增訂被告違反檢察官或法院所定應遵守之禁止騷擾、跟蹤、聯繫或遠離住居所、學校、工作場所特定距離之命令，犯罪嫌疑重大，且有事實足認被告有反覆實施家庭暴力行為之虞者，檢方即得聲請預防性羈押或法院得命羈押。 三、增訂童年遭受家庭暴力之成年被害人保護措施 增訂被害人於未成年遭受家庭成員實施家庭暴力或性侵害行為，得向戶政機關申請註記限制戶籍查閱，且前開童年創傷經驗如持續影響其日常生活，直轄市、縣（市）政府應提供身心治療、諮商或社會與心理評估及處置。 四、 保障同性婚姻權益 參照民法第九百六十九條有關姻親的規定，修正本法所定家庭成員有關姻親之範圍，俾使同性婚姻當事人與其配偶之四親等以內親屬發生家庭暴力時，均受本法保護。 此時適逢聯合國「國際兒童人權日」（11月20日）及「國際終止婦女受暴日」（11月25日）之際，衛生福利部表示，能在倡議人權維護、終止性別暴力的月份裡，通過家庭暴力防治法部分條文修正案，格外有意義，期待透過完備相關法令規定，提供家庭暴力被害人更完善的保護措施，及強化再犯預防，以有效遏止家庭暴力行為，共同促進建構暴力零容忍之社會意識，打造人人免於暴力威脅的生活環境。 閱讀更多

法令動態 2023/11/23 員工到職當日應依規定參加勞工職業災害保險 資料來源:勞動部 老謝於112年4月10日為公司載送貨物途中發生交通事故不幸死亡，老謝的配偶在辦完喪事後，便向勞保局申請勞工職業災害保險死亡給付喪葬津貼及遺屬津貼(以下稱職災死亡給付)。經勞保局審查符合規定後，於是發給老謝的配偶45個月(含5個月喪葬津貼及40個月遺屬津貼)職災死亡給付共新臺幣(以下同)127萬餘元，但因公司未替老謝辦理勞工職業災害保險投保手續，勞保局便依照勞工職業災害保險及保護法（以下稱災保法)第36條第1項規定，函請老謝的公司限期繳納前揭金額給勞保局。公司不服，向勞動部申請勞工保險爭議審議，主張老謝於112年3月6日到職後，公司即要求老謝提供身分證件資料要為老謝辦理勞保、災保及健保加保事宜，但老謝表示對外負債，擔心薪資會遭法院強制執行，且已另在職業工會加保，不需再由公司辦理投保手續，老謝也簽立切結書，切結日後衍生任何問題與公司無關等語。經勞工保險爭議審議會審查，老謝既為公司所僱用的勞工，即應於到職當日為老謝申報加保，公司既未依災保法第12條第1項規定辦理投保手續，老謝因職業災害死亡，勞保局發給其遺屬的127萬餘元，公司應負責繳納，公司以老謝簽立切結書或已在職業工會加保為由，主張排除災保法法令之適用，並無理由，勞工保險爭議審議會也駁回了公司的申請。 勞動部呼籲，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬強制性社會保險，投保單位應於所屬員工到職當日申報加保。以上述個案為例，老謝與公司約定1個月薪資3萬6,000元，若公司依規定為老謝申報參加勞工職業災害保險，並按月繳納災保保險費87元，即可避免127萬餘元之損失，提醒各位頭家，切勿因小失大，得不償失。 勞動部說明，為審議勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險爭議事項，設有爭議審議之救濟制度，民眾若對於勞保局有關上述保險之核定事項不服，認為自身的權利或利益受有損害時，可以填具「勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險爭議事項審議申請書」，向勞動部申請爭議審議。 閱讀更多

法令動態 2023/11/06 營造業推動專業分包制度，實證顯示可落實安全管理 資料來源:勞動部 根據111年勞動檢查年報統計顯示，營造業發生重大職業災害比例偏高，死亡人數佔全產業約48%，其中致災類型多為墜落及倒崩塌，其中倒崩塌規模大，導致對勞工安全及工程衝擊甚巨，而倒崩塌災害中又以模板支撐倒塌所造成的危害最大。現行營造業者對模板支撐的搭設，大多由營造業者直接發包給分包商，或自行備料僱用勞務人力進行架設，由於分包商或僱用人力在專業知識的不足，加上營造業者本身亦欠缺專業的技術人力，對模板支撐的施工要領及技術問題較無法掌握。 模板支撐專業分包商制度的建立著重於源頭管理，主要以營造業者的角度來進行專業分包商分級評核，同時建立分包商的選擇、評估、作業管理、績效考核等之管理機制，營造業者可依工程專案特性、風險高低選擇適合的分包商，透過要具備專業技術、安全工法以及具專業技術職能之人員等要求及規範來進行選商，建立營造業者與分包商長期穩固的合作關係，同時提升營造業者管理能力(如圖1)。 為有效強化營造業者及分包商的自主管理能力，勞動部勞動及職業安全衛生研究所(以下簡稱勞安所)整合歷年營造安全相關研究成果，並參考國內外相關分包模式及管理制度，建立適用國內的專業分包商評核分級制度，藉由職災案例要因分析(如圖2)及模板支撐使用現況等問題探討，釐清專業分包商應具備的能力，並提出分包商分級評核指標項目，進一步從各面向探討模板支撐專業廠商制度建立的必要性及降低職業災害的重要性，以做為未來制度建立與運作之參考。 模板支撐專業廠商評核分級機制之推動目標，以朝向「先評選再發包」的方向進行，除分包商專業能力評比外，同時配合所需專業廠商等級編列合理經費進行計價以確保安全與品質。為落實上述制度之推動，勞安所編撰「模板支撐專業分包評核機制技術指引」，提供相關單位參採做為導入專業分包機制的參考，並依據專業分包制度的推動期程，發展各階段推廣策略，以加速專業分包制度的落實，達到提升模板支撐作業安全及預防職業災害的目的。相關技術指引內容可參閱勞安所網站/展示及出版中心/技術叢書。 閱讀更多

法令動態 2023/11/06 育嬰不分父母，留職停薪津貼助安心陪伴子女 資料來源:勞動部 為了幫助家有新生兒的父母舒緩留職停薪期間的經濟壓力，兼顧工作與家庭，同時鼓勵男性親自參與撫育子女，政府於98年5月開辦「就業保險育嬰留職停薪津貼」，據勞保局統計，自開辦起至本（112）年7月底止，已有101萬餘人受惠，其中男性請領人數也由開辦當年的4千多人，增加至一年逾2萬多人，顯見有意願分擔育兒責任的男性不在少數。 父親或母親只要參加就業保險年資合計滿1年，於子女滿3歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼，按被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的6成計算，加上政府自110年7月起另提供2成育嬰留職停薪薪資補助，共發給8成的津貼及補助，且薪資補助與津貼合併發給，無須另行提出申請。又自111年1月開放父母可同時請領育嬰留職停薪津貼，讓父母共同照顧子女，更無後顧之憂。 勞保局舉例說明，父母均符合就業保險法請領規定，如同時留職停薪照顧小孩，則2人半年共可申請12個月津貼及薪資補助。假設2人之平均月投保薪資均為4萬2,000元，每月2人各可領到3萬3,600元，半年合計可領到40萬3,200元。 勞保局提醒，育嬰留職停薪津貼可利用自然人憑證或虛擬勞保憑證登入勞保局e化服務系統線上申請、委託投保單位線上申請、書面郵寄或親送至勞保局申請。請爸爸媽媽們要及時把握陪伴小孩成長的機會，不要忘了自己的權益。 閱讀更多

法令動態 2023/11/06 常見特別休假NG態樣!雇主勿踩雷！ 資料來源:勞動部 勞動部表示，特別休假是勞工的法定權益，依《勞動基準法》第38條第2項規定，特別休假期日的排定應按照勞工意願。勞動部也提醒，年終將近，事業單位如約定以曆年制(每年1月1日至12月31日)為特別休假請休期間，因年度終結而未休畢之特別休假日數，除勞雇雙方協商遞延至次一年度實施以外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資。 實務上仍有部分雇主不清楚特別休假規定而受罰，勞動部提出與特別休假請休及折發工資有關的常見NG態樣，說明如下： 一、與特別休假請休有關的態樣： 勞工工作滿一年只給特別休假7日： 實務上仍有雇主誤以為勞工工作滿半年取得之3天特別休假，可從滿一年的7天中扣除，依法勞工工作年資滿半年及滿一年之3天及7天特別休假，雇主應分別給予。例如：勞工在111年3月1日到職、112年4月1日離職，其享有的法定特別休假日數分別為滿半年的3日，以及滿1年的7日，共計10日。 雇主逕自排定勞工之特別休假期日： 特別休假期日應按勞工意願排定，當事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，雇主不得於補班日當日逕自要求勞工排定特別休假；或事業單位受景氣影響而需減班休息時，也不得逕自將勞工的特別休假納入排休。 未給予部分工時勞工特別休假： 受僱於適用《勞動基準法》行業之勞工，不論其約定之出勤方式及薪資給付方式為何（部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬），均有該法相關規定之適用，部分工時勞工如果在同一事業單位繼續工作滿一定期間，雇主也要給予特別休假。 雇主未告知勞工下一年度可休日數： 依《勞動基準法施行細則》第24條第3項規定，勞工於符合特別休假條件之日起30日內，雇主應告知勞工年度內可休特別休假日數。 雇主未每年定期以書面通知勞工特別休假日數： 雇主應將勞工當年特別休假期日及未休日數所發給之工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工;書面通知之形式，得以紙本、電子資料傳輸方式為之。 二、與特別休假未休日數折發工資有關的態樣： 雇主因勞工自行離職而未結算未休日數工資： 依《勞動基準法》第38條第4項規定，契約終止時，未休之特別休假日數，均應結算工資，就算勞工自行離職，雇主仍應就未休畢之日數，結算工資給勞工。 年度終結未於規定期限內核發未休日數工資： 《勞動基準法施行細則》第24條之1有明定未休日數工資發給之期限，於年度終結時，應於契約約定之工資給付日或於年度終結後30日內發給。例如：採曆年制的事業單位，如約定發薪日為次月5日，則年度終結應結算之特別休假未休日數工資，應於次年1月5日發給，或於次年1月30日前發給。 特別休假未休日數工資金額計算有誤： 雇主未依《勞動基準法施行細則》第24條之1所定基準計算未休日數工資數額，或僅以本薪或底薪計算，造成工資有少給之情事。 未休日數工資以發放年終獎金為由拒給： 特別休假未休日數工資，與事業單位依民俗所發給之年終獎金，分屬不同事項，雇主不得宣稱年終獎金已內含未休日數工資為由，拒為給付。 事先與勞工約定所有特別休假均直接折發工資： 特別休假是提供勞工休憩之機會，未休畢之日數才折發工資，所以雇主不得與勞工事先約定一律拋棄特休排定的權利，全數折發工資。 閱讀更多

法令動態 2023/10/30 113年1月1日起，勞工保險第1級投保薪資修正為27,470元 資料來源:勞動部 勞動部112年10月16日勞動保2字第1120077361號令及112年10月16日勞動保3字第1120077391號令發布勞工保險及勞工職業災害保險投保薪資分級表自113年1月1日修正第1級投保薪資為27,470元。職業工會、漁會被保險人投保薪資未達新分級表第1級者（職業工會低收入戶者除外），本局自113年1月1日起逕行調整為27,470元。 閱讀更多

法令動態 2023/10/25 公司依法辦理員工健保加保 麻煩不上門 資料來源:衛生福利部健保署 某公司新僱用1名員工，因積欠銀行卡債，為躲避債務拒絕辦理勞健保投保手續，公司基於省事亦未堅持辦理。不久後，未料該員工因不適任遭解僱，雙方發生勞資糾紛，遂檢舉公司未替其投保勞健保等違規情事。由此案例可見，該公司為附和員工要求未辦理投保，除引起糾紛之外，亦衍生後續受到行政調查等困擾。 中央健康保險署南區業務組林純美組長表示，全民健保為強制性社會保險，參加保險與否，非取決於受僱者意願，即使勞資雙方簽有「員工自願不投勞健保切結書」，雇主仍不可規避應替員工投保之責任。 林純美組長進一步說明，依健保法規定，受僱者應以其受僱之事業、機構為投保單位，受僱者不得基於個人因素以工、農、漁會會員、無職業地區人口、榮民或眷屬身分投保。同時雇主亦不得要求員工以其他非適法身分投保，請勞資雙方依規定辦理投保，亦請公司善盡責任與維護員工權益。 閱讀更多

法令動態 2023/10/25 雇主應為勞工投保職災保險，維護勞雇雙方權益 資料來源:勞動部 登記有案事業單位之雇主，不論僱用人數多寡，皆應為勞工辦理參加勞工職業災害保險(下稱職保)，以確保渠等工作安全，並可分攤雇主的職業災害補償責任。 勞動部表示，依勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)規定，依法已辦理登記或設有稅籍等事業單位的雇主，不論僱用員工人數，皆應成立投保單位，並於所僱員工到職之當日，為其辦理參加職保。又為落實強制納保規定，針對未依規定辦理加保之雇主，除將處以新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰外，若員工遭遇職業傷病請領保險給付者，保險人將依法於保險給付範圍內確認金額，令違法雇主限期繳納。該部強調，雇主如已繳納前開給付金額者，始得就其員工所領取之保險給付，抵充勞動基準法職業災害補償責任。 勞動部再次呼籲，職保除提供職業災害勞工各項保險給付，保障勞工經濟生活安全外，亦具有分攤雇主職業災害補償責任風險功能，凡登記有案之事業單位，均應依規定為員工辦理參加職保，讓員工獲得完善職災給付權益，雇主亦可合理分攤補償責任，勞資雙方皆可受到保障。 閱讀更多

人力資源 2023/10/23 職務再設計其實可以很簡單 搶占用人先機靠這招 資料來源:勞動部 為協助雇主排除身心障礙、中高齡及高齡員工工作障礙，勞動部推動「職務再設計」服務，輔導並補助企業調整改善，以提升員工工作效能，面對缺工浪潮，企業應趁此調整用人觀念，增加多元人才參與，而身心障礙、中高齡及高齡人力是最好的生力軍，讓勞動部教你如何運用職務再設計，搶占用人先機。 「職務再設計」其實很簡單，也與每一位在職場工作的朋友都息息相關，如不同身高員工利用調整工作座椅高度，達到工作順手，或簡化工作流程以提升工作效率，這些都是職務再設計。因此當身心障礙、中高齡或高齡勞工面臨工作障礙時，其實只要經過調整或提供輔具，就可以達到工作效能的提升，如中高齡者因老花看不清楚時，可提供大尺寸電腦螢幕、放大鏡等，改善視力問題，又如聽力障礙朋友工作溝通時，可運用電話擴音設備、助聽器等，協助溝通順暢。為協助企業有效運用職務再設計，勞動部提供職務再設計服務，結合專家訪視諮詢輔導，協助雇主改善職場工作環境與工作條件，排除工作環境中障礙因素，改善經費還可以申請政府補助，每人每年最高10萬元。 美國是最早施行職務再設計的國家，而Job Accommodation Network（JAN，http://askjan.org/）是美國聯邦政府勞工部、學界、民間單位三方合作，提供外界免費專業諮詢及資訊的網站，JAN網站內容相當豐富，勞動部前已將網站協助95種態樣如阿茲海默症、老化、腦性麻痺、學習障礙、中風、眩暈等排除工作障礙內容進行翻譯。 今年更邀請陳俊翰博士針對JAN網站內關於提供雇主參考內容進行翻譯，陳俊翰博士罹患罕見疾病先天性脊髓性肌肉萎縮症（SMA），不但取得臺灣大學法律、會計雙學士，同時也是律師高考榜首，亦取得會計師執照，後赴美國深造取得哈佛大學法學碩士、密西根大學法學博士及紐約州律師資格。本次翻譯內容包含金融服務業、餐飲服務業、醫療保健業、製造及零售業等多樣化案例內容及相關實施方式。如律師助理中風後，慣用手虛弱及麻痺，提供單手鍵盤及語音辨識軟體，讓他可以繼續從事文書處理工作，網站案例均以淺顯易懂的方式引導雇主協助員工進行調整，排除工作障礙、提升效能。 勞動部表示，職務再設計服務並不只侷限於職場物理環境的硬體改善，也包括職場適應的服務措施，如視障員工面對新的工作場所時可以運用職場定向訓練、職場人力協助排除障礙，又面對多元人才需求，可配合其身心狀況，建立彈性工作，包括彈性工作時間、採取部分工時等。臺灣面臨人口高齡及少子化的衝擊，每一名勞動者都是彌足珍貴的，「職務再設計」可以協助職場勞工在工作上發揮所長及提升工作效能，也幫助企業穩定組織人力，達到雙贏的局面，呼籲企業雇主可以善用政府職務再設計服務資源，創造經營上的競爭優勢。 閱讀更多

法令動態 2023/09/28 國定假日到、離職，網路申辦加、退保好便利！ 資料來源:勞動部 今(112)年中秋節及國慶日連續假期即將到來，員工若是在連假期間到、離職，投保單位該如何辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險之加、退保呢？別擔心!除了可於休假日後第1個工作日透過紙本申請書表追溯加、退保外，勞保局e化服務系統提供3種線上申報方式，方便投保單位辦理休假日到、離職員工的加、退保作業。 勞保局說明，依規定投保單位應於員工到、離職之當日為其申報加、退保，惟若員工到、離職日適逢星期六、日或國定假日等休假日，應於休假日後第1個工作日，填具加、退保申報表並檢附到、離職證明，該等員工的保險效力即可自到、離職日當日生效。 為了使投保單位申報作業更便捷，勞保局e化服務系統提供多元且彈性的申報方式： 一、當日申報：休假日亦可透過勞保局「e化服務系統」申報員工加、退保。 二、提前預辦：於員工預定到、離職日起前10日內，線上預辦到、離職日加、退保。 三、辦理追溯：於休假日後的第1個工作日，線上申報追溯員工加、退保。 勞保局舉例說明，以今年中秋節連假(112年9月29日至112年10月1日)為例：新進員工如於112年10月1日到職，投保單位可透過勞保局e化服務系統，於當日申報員工加保；或提前10日內(112年9月21日至112年9月30日期間)線上預辦加保；或於休假日後第1個工作日(112年10月2日)線上申報追溯員工自112年10月1日加保。至於非網路申報單位則應於休假日後第1個工作日(112年10月2日)填具加保表並檢附到職證明，辦理追溯休假日加保。 閱讀更多

法令動態 2023/09/25 行政院會通過「最低工資法」草案 資料來源:勞動部 行政院會於今(21)日通過勞動部擬具之「最低工資法」草案，將函請立法院審議。 勞動部表示，為完善最低工資審議機制，保障勞工及其家庭的生活，勞動部推動「最低工資法」立法，將最低工資所需參考的社會經濟指標入法，並建立最低工資審議會的議事規則及設置研究小組先行評估機制。該草案共19條，重點如下： 一、組成「最低工資審議會」定期開會 由勞動部組成最低工資審議會（下稱審議會），成員由勞、資、政、學四方委員代表組成，藉由社會對話機制，擬定具有共識的最低工資調整方案。審議會應於每年第3季召開會議，以確保最低工資的調整時程。（草案第7、8、10條） 二、明確審議參採指標 將最低工資所需參考的經社指標入法，並從現行基本工資審議經驗，將各界最具共識之「消費者物價指數年增率」列為應參採指標，且定明各項得參採指標，俾就整體經濟社會情勢通盤考量，使審議機制兼具穩定與彈性。（草案第9條） 三、完備最低工資之議決及核定程序 審議會之議決採共識決為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。並明定最低工資之核定公告實施程序，以及行政院不予核定審議通過之最低工資時，由勞動部再行召開審議會之重審機制，以消除外界對最低工資調整的不確定感。（草案第10、13條） 四、建立跨領域研究小組先行評估機制 研究小組成員涵括學者專家，以及與國家整體經濟社會情勢相關之部會代表。由該小組研究最低工資實施對經濟與就業狀況的影響，並就審議指標數據的變動幅度與未來變化綜合評估，作成相關報告及最低工資調整建議，提供審議會審議參考，俾利聚焦討論。（草案第12條） 五、確保勞工最低工資權益及處罰違反最低工資之事業單位 為有效落實最低工資之目的，明定勞雇雙方議定之工資不得低於最低工資，如有違者，處2萬元至100萬元罰鍰，並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，且公布姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰。（草案第5、17條） 六、最低工資與基本工資制度之順利銜接 為免法律適用產生空窗期，明定最低工資公告實施前，仍然繼續適用原核定的基本工資數額，且首次訂定之最低工資不得低於原基本工資，以確保勞工工資權益。另，其他法規有關基本工資規定未及修正者，應適用本法最低工資之規定。（草案第15、18條） 勞動部進一步表示，「最低工資法」草案送入立法院後，將積極與立法院朝野委員溝通協調，希望早日完成立法程序。法案通過後，將積極準備後續各項工作，特別是建置審議會與研究小組等配套機制。期盼藉由制定專法，讓制度更為健全，達成蔡總統穩定明確的調整最低工資，撐住勞工及其家庭經濟生活的承諾。 閱讀更多

法令動態 2023/09/19 騎樓未供公眾通行仍應課徵房屋稅 資料來源:桃園市政府地方稅務局 桃園市政府地方稅務局表示，騎樓供公眾通行使用，可免徵房屋稅，若變更使用情形或堆置雜物，甚至封閉使用仍應課徵房屋稅。 該局進一步說明，騎樓房屋稅之徵免係以是否隨時供公共使用為要件，如僅白天或晚上設攤營業，而營業外時間供公眾通行，仍不符合免稅要件。例如，將住家前的騎樓裝設鐵門並封閉供自住使用，應按自住用稅率（1.2%）課徵房屋稅；如供他人或自行設攤營業，則按營業用稅率（3%）課徵房屋稅。 特別提醒民眾，房屋如果有使用情形變更，納稅義務人應自變更之日起30日內向房屋所在地稅捐稽徵機關申報，如果逾期未申報而發生漏稅時，除補繳應納稅額外，還會按所漏稅額處以2倍以下罰鍰。 閱讀更多

活動訊息 2023/09/18 中信法律2023年第四季法律講座,10月5日即將舉辦! 課程主題:買賣與承攬之認識~從製造物供給契約下的權利義務談起 課程目的: 買賣之目的為移轉買賣標的所有權，屬於財產契約；承攬則是提供一定之勞動力以完成工作為目的，則屬勞務契約；但實務上企業間訂定契約時往往僅思考各自的需求，對於契約條款內容的定性多未加著墨，可能會影響未來對契約請求的權利。 透過本次課程除了釐清買買與承攬的不同之處，將以常見之製造物供給契約來探討此契約性質究竟屬於買賣抑或承攬，還是可能為承攬與買賣之混合契約，進而能訂定清楚的契約條款，明確契約雙方的權利義務，以達到企業合作的互利共榮。 閱讀更多

法令動態 2023/09/18 雇主給付員工確診COVID-19隔離治療請假期間之薪資，得就超過--- 資料來源:財政部賦稅署 雇主給付員工確診COVID-19隔離治療請假期間之薪資，得就超過工資給付標準或勞雇約定部分，適用薪資費用加倍減除 財政部近日核釋，機關（構）、事業單位、學校、法人、團體（以下統稱雇主）給付員工確診嚴重特殊傳染性肺炎（下稱COVID-19）隔離治療（包括居家照護、收治於指定處所或醫院）請假期間之薪資超過勞動基準法工資給付標準或勞雇雙方約定金額者，得依廢止前嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例（下稱紓困條例）第4條第1項規定，就該超過部分金額之200%，自申報當年度所得稅之所得額中減除。 紓困條例第4條第1項規定，雇主給付員工依規定申請防疫隔離假或依中央流行疫情指揮中心（下稱指揮中心）指揮官所為應變處置指示而得請假期間之薪資，得就該薪資金額之200%，自申報當年度所得稅之所得額中減除。財政部說明，員工確診COVID-19隔離治療期間，不符合請防疫隔離假資格，而係請普通傷病假、特別休假或事假，雇主按員工請假假別依勞動基準法相關規定給薪或不支薪，與防疫隔離假一律「不支薪」性質不同。基於隔離治療係配合防疫政策需要，且經洽衛生福利部認定可歸為係配合指揮中心指揮官所為應變處置指示而請假，為使雇主給付確診員工及隔離員工薪資之租稅待遇一致，財政部爰核釋雇主給付確診員工隔離治療請假期間之薪資超過規定標準或勞雇約定部分，得適用薪資費用加倍減除。 財政部進一步說明，雇主給付員工前開薪資支出所屬年度已辦理結算、決算或清算申報而未及提出申請，於本解釋令發布時尚未核課確定者，得於112年12月31日以前，填報營利事業所得稅結算申報書（租稅減免附冊）第A31頁「COVID-19員工防疫隔離假薪資費用加倍減除申報明細表」，並檢附薪資金額證明、計算明細表及請假相關證明文件（如各級衛生主管機關開立之COVID-19指定處所隔離通知書或隔離治療通知書、請假單或其他證明文件）向所轄國稅局申請適用；至於未屆申報期限之案件，則於辦理該年度所得稅結算、決算或清算申報（如曆年制112年度營利事業所得稅結算申報案件，於113年5月1日至31日申報）時，依式填報並檢附相關文件申請適用。 財政部提醒，112年3月20日起，指揮中心調整COVID-19疾病通報定義，確診COVID-19輕症免通報、免隔離，改為「0+n自主健康管理」，自主健康管理期間不需強制隔離，雇主給付確診員工自主健康管理請假期間之薪資，可依法列報薪資費用，但不適用紓困條例第4條第1項薪資費用加倍減除；另外，紓困條例施行期間至112年6月30日屆期，112年7月1日以後雇主給付員工薪資均不得適用該條例第4條第1項規定。 閱讀更多

法令動態 2023/09/11 每月基本工資調整至27,470元，每小時基本工資調整為183元 資料來源:勞動部 勞動部說明，基本工資審議委員會於今（8）日召開第38次會議，經勞、資、學、政四方委員討論，獲致結論：自113年1月1日起，每月基本工資由新臺幣（以下同）26,400元調整至27,470元，調升1,070元，調幅約為4.05％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由176元調整至183元，調升7元。全案將由勞動部陳報行政院核定。 勞動部表示，非常感謝所有基本工資審議委員，一致關心基層勞工的權益。基本工資之調整涉及層面廣泛，勞資委員熱烈討論，彼此交換意見。縱然各有立場，但都能同理對話，且引據論理，審議過程氣氛平和。近幾年來，勞資委員每季定期開會的交流，已奠定良好的互動，在基本工資審議委員會議的討論，理性溝通，發揮審議機制的運作效益。 勞動部進一步說明，本次會議，勞資委員都認同邊際勞工的權益保障，今年應該調漲基本工資。勞方委員認為，核心物價及重要民生物資的價格漲幅，應反映在基本工資的調幅上，經濟成長的果實是勞資雙方共同努力而來，也應適度與勞工分享。資方代表則表達，未來景氣並不如預期樂觀，製造業外銷訂單不佳，服務業景氣雖然回暖，但面臨缺工問題，基本工資的漲幅應在合理範圍。學者代表認為基本工資目的在維持勞工基本生活所需之實質購買力，重要民生物資漲幅對基層勞工帶來相當程度的影響，應為特別考量。會中，經濟部及勞動部亦分享政府對於產業受景氣因素及缺工問題影響之協助措施，會運用更多的資源來照顧企業。經兩階段充分交換意見，綜合考量消費者物價指數年增率、17項重要民生物資年增率、經濟成長率及整體經濟情勢，獲致本次會議結論。 本次每月基本工資調升至27,470元後，估約有179萬名勞工受惠；至於每小時基本工資調升至183元，估約有60萬名勞工受惠。 閱讀更多

法令動態 2023/08/29 擬參選人應為所僱用之員工辦理參加就保及職保，並得自願參加勞保 資料來源:勞動部 明(113)年將舉行總統、副總統及立法委員選舉投票，勞動部勞工保險局(下稱勞保局)提醒，經監察院許可設立政治獻金專戶的公職人員擬參選人，如有僱用從事競選活動工作人員，應依規定申報員工參加就業保險(下稱就保)及勞工職業災害保險(下稱職保)，並得自願參加勞工保險(下稱勞保)，以保障渠等工作及生活安全。 依照《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》規定，公職人員擬參選人只要僱用1名從事競選活動並獲致薪資報酬的工作人員，即為就保及職保的強制投保單位，應依規定於員工到職當日申報參加就保及職保，並得自願參加勞保，如未依規定辦理，則有相關罰鍰之適用。至於未支薪之志工人員，則非屬加保對象。 勞保局說明，擬參選人如符合上開強制投保規定時，應以「總統/立法委員擬參選人○○○」為投保單位名稱，檢具監察院政治獻金開戶許可函影本等文件，為所僱員工辦理加保作業。如為現任公職人員競選連任者，得以原成立之投保單位，為所僱用之員工申報加保，不須另成立新投保單位。 勞保局補充說明，所僱員工如辦理離職，雇主應於其離職當日申報退保。此外，考量受僱從事競選活動工作人員於投票日後，仍需協助候選人進行選後謝票及善後清理等相關事務，為保障渠等人員保險權益，勞動部已放寬前揭人員應退保期限之規定，由投票日起10日內雇主應辦理退保，調整為投票日起30日內為之。 勞保局呼籲，選舉期間擬參選人所僱員工經常在外進行相關競選活動，可能有較高的職災風險，擬參選人應於其到職當日申報加保，以落實保障員工權益。 閱讀更多

法令動態 2023/08/28 五大常見加班費違法態樣，雇主須留意以免觸法！ 資料來源:勞動部 勞動部表示，雇主使勞工延長工作時間（俗稱加班），就應該依法給付延長工作時間之工資（俗稱加班費）。但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，勞動部針對五大常見加班費違法態樣，重申說明如下： 第一類是民眾經常詢問的「公司可以規定加班只能換補休嗎？」，勞動部指出，勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，始得依同法第32條之1規定實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。 第二類是民眾發現「公司僅以本薪或底薪計算加班費」，勞動部提醒，工資非以本(底)薪為限，凡勞工因工作而獲得之報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬「工資」之範疇。勞雇雙方所約定符合工資定義之各該正常工作時間內的給付，例如全勤獎金、夜班津貼等，於核計加班費之「平日每小時工資額」時，均應列入計算。 第三類是民眾反映「雇主規定加班未滿1小時不給加班費」，勞動部說明，雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止，至工作未滿1小時之時間，仍可換算為小時後，再依《勞動基準法》第24條規定發給加班費（例如：加班20分鐘，換算為20/60小時計給加班費）。 第四類是「雇主計算加班費時以1.33或1.66計給」，勞動部強調，有關加班費之乘數，依《勞動基準法》第24條第1項規定，須視延長工作時間之時數，按平日每小時工資額加給1/3或2/3以上，雇主若逕自將小數點後第3位以下之部分予以捨去計算，一定會少算，因而會違反法令所定基準，雇主不可不慎。 第五類是「雇主未依法給付休息日加班費」，勞動部說明，依《勞動基準法》第36條第1項規定，勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日；例假及休息日之期日由勞雇雙方約定。雇主使勞工於休息日工作，其加班費應依同法第24條第2項規定加給；按日或按時計酬之勞工，亦同。惟實務上仍有部分雇主誤以為按日或按時計酬之勞工，並無休息日加班費標準之適用，應特別留意，以免觸法。 勞動部補充說明，為方便民眾及事業單位試算加班費金額，已設有「加班費試算系統」(網址：https://labweb.mol.gov.tw/)，歡迎多加利用。 閱讀更多