資料來源:勞動部
時逢暑假打工旺季，受僱於微型事業單位或從事部分工時等非典型工作的青年學子，都可依勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)規定，辦理參加勞工職業災害保險(下稱災保)，以確保職場工作安全。
勞動部表示，災保法已於111年5月1日施行，依該法第6條及第12條規定，受僱於登記有案事業單位的勞工，不論是否從事部分工時工作，亦不問該單位僱用人數多寡，雇主都應於勞工到職當日，為其辦理參加災保。此外，為強化受僱於自然人雇主的勞工(如工地臨時工)，或實際從事勞動人員之工作安全保障，該等勞工亦可依災保法第10條及其相關規定，透過勞動部勞工保險局所設網站或便利超商等簡便方式參加災保，嗣後若遭遇職業傷病保險事故，都可依規定獲得各項災保給付保障。
勞動部提醒，暑假期間青年學子投入職場，除應注意各項勞動條件外，也可透過勞工保險局之多元查詢管道，確認災保加保狀況；該部同時呼籲，事業單位不論規模大小，雇主皆應善盡職場衛生安全責任，並依規定為所屬勞工投保災保等社會保險，除可分攤雇主職業災害補償風險，及避免受罰，得不償失。